Особенности правового регулирования дистанционного труда и фриланса в РФ

Данная статья посвящена актуальной на сегодняшний день проблеме законодательного регулирования занятости в сети Интернет в Российской Федерации. Проанализированы характерные особенности правового регулирования таких форм организации труда, как «дистанционная работа» и «фриланс». Выявлены существенные различия данных понятий, основа которых — вид заключаемого договора между работником и работодателем. Следует подчеркнуть, что дистанционный работник оформляет трудовой договор о дистанционной работе, а фрилансер — договор гражданско-правового характера. На основании анализа нормативных правовых актов, посвященных правовому регулированию дистанционного труда, устанавливается, что существуют пробелы в законодательстве, устранение которых будет способствовать более широкому и эффективному применению данной формы трудовых отношений. Также в статье затрагивается тема оформления деятельности фрилансеров согласно действующему законодательству РФ.