Отрасль занятости и профессиональные группы

Среди факторов, увеличивающих заработные платы пожилых, наибольший вклад вносят характеристики рынков труда (регион, тип населенного пункта, уровень безработицы, год проведения исследования), таким образом, работники старших возрастов имеют относительно высокие заработные платы там, где складываются благоприятные условия на рынке труда. Работники в старших возрастах часто заняты на рабочих местах, либо не требующих высокой квалификации, либо в отраслях экономики с относительно низкими заработными платами (образование, здравоохранение, торговля). Лучшее положение работающих пенсионеров, сохранивших свое рабочее место с допенсионного периода, подтверждается более высокими их заработными платами, по сравнению с теми, кто менял работу после наступления пенсионного возраста.

Разработка мер государственной политики, нацеленной на повышение занятости лиц старшего возраста на рынке труда были использованы в подготовке научно-исследовательского программы «Человеческий капитал, экономика общественного сектора и социальная политика» и программы учебного курса «Государственные расходы» для студентов магистратуры факультета экономических наук.

Динамика занятости, безработицы и экономической неактивности для лиц разных возрастных групп, с другими странами на основе данных ОЭСР результаты сопоставляются. Рассматриваются характеристики занятых, безработных и экономически неактивных, выявляются траектории занятости и особенности безработицы и неактивности пожилых. факторы предложения труда для лиц в возрасте 25-54 года и лиц раннего пенсионного возраста и оцениваются эластичности часов работы и вероятности экономической активности по заработной плате и нетрудовому доходу. Третья глава посвящена возрастной дискриминации. Обсуждаются особенности оценки возрастной дискриминации. С помощью метода «тест по резюме» оценивается возрастная дискриминация при найме на примере профессии бухгалтера. Анализ разрыва в заработных платах работников разных возрастных групп. оценивается регрессия заработных плат и проводится декомпозиция разрыва зарплат, позволяющая выявить основные факторы возрастных различий. Формулируются выявленные особенности положения пожилых работников на рынке труда и интерпретируются полученные результаты с точки зрения государственной политики.