Перспективы правотворчества субъектов РФ по реализации прав и свобод граждан в сфере труда

Реализация субъектами Федерации предоставленного им права на повышение уровня трудовых прав, свобод и гарантий работников путем принятия законодательных актов производится по трем основным направлениям: установление правового режима институтов на региональном уровне, повышение уровня трудового права (регулирование непосредственно качеств условий труда), опережающее регулирование по вопросам установления трудовых прав. Например, в Ханты-Мансийском и Ямало-Ненецком автономных округах был принят закон о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов, в Тюменской области также был издан подобный закон, но с гораздо более расширенным перечнем лиц, имеющих право на трудовую квоту (выпускники образовательных учреждений разного уровня, дети-сироты, дети из неполных семей, из семей, потерявших кормильца, и т. д.). Кроме того, в вышеупомянутых субъектах РФ были приняты законодательные акты, регулирующие отношения в сфере социального партнерства, в частности по вопросам учреждения и функционирования трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений. Автор констатирует разный уровень сформированности законодательной базы в области труда в указанных северных субъектах Федерации (к примеру, 14 статей закона «Об охране труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре» уже утратили свою силу) и определяет перспективы правотворчества субъектов РФ по реализации прав и свобод граждан в сфере труда: это корректировка положений ст. 6 ТК РФ, обобщение и систематизация нормативных правовых актов субъектов РФ в сфере условий и охраны труда, а также дальнейшее развитие информационной функции государственных инспекций труда в субъектах РФ.