Правила приема на государственную службу в зарубежных странах
Автор: Сариева Д.С.
Журнал: Международный журнал гуманитарных и естественных наук @intjournal
Рубрика: Политические науки
Статья в выпуске: 1-2 (52), 2021 года.
Бесплатный доступ
В статье рассматриваются пути эффективной организации кадровой деятельности в системе государственной службы в различных странах. Основу организации кадровой работы во многих государствах составляет политика управления человеческими ресурсами. Практика показывает, что работа с человеческими ресурсами становится решающим фактором роста эффективности как производства, так и государственного управления. Обращение к зарубежному опыту формирования кадрового потенциала государственной службы позволяет определить перспективные направления реформирования системы управления персоналом в государственных органах. За рубежом накоплен большой опыт обеспечения всех участков государственной службы подготовленными кадрами, а также карьерного продвижения государственных служащих. Применение данного опыта представляет для Кыргызстана значительный интерес и пользу.
Кадры, подготовка, прием, кадровая работа, зарубежный опыт, государственная служба
Короткий адрес: https://sciup.org/170188188
IDR: 170188188 | DOI: 10.24411/2500-1000-2021-1158
Список литературы Правила приема на государственную службу в зарубежных странах
- Вечер Л.С. Государственная кадровая политика и государственная служба. - Минск: АУППРБ, 2012. - 260 с. Кульжамбекова А.Е. Система кадровой работы в государственных органах 2. Республики Казахстан / А.Е. Кульжамбекова, Г.К. Сулейменова. - Астана: ТОО "Дэме", 2014. - 209 с.
- Новокрещенов А.В. Государственная кадровая политика. - Новосибирск: СИУ РАНХиГС, 2014. - 223 с.
- Островская В.Н. Эволюция государственного управления в зарубежных странах / В.Н. Островская, Е.Б. Дорина, Г.В. Воронцова, О.Н. Момотова. - Ставрополь: СКФУ, 2014. - 123 с.
- Черепанов В.В. Основы государственной службы и кадровой политики. - М: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. - 679 с.