Правила приема на государственную службу в зарубежных странах

Бесплатный доступ

В статье рассматриваются пути эффективной организации кадровой деятельности в системе государственной службы в различных странах. Основу организации кадровой работы во многих государствах составляет политика управления человеческими ресурсами. Практика показывает, что работа с человеческими ресурсами становится решающим фактором роста эффективности как производства, так и государственного управления. Обращение к зарубежному опыту формирования кадрового потенциала государственной службы позволяет определить перспективные направления реформирования системы управления персоналом в государственных органах. За рубежом накоплен большой опыт обеспечения всех участков государственной службы подготовленными кадрами, а также карьерного продвижения государственных служащих. Применение данного опыта представляет для Кыргызстана значительный интерес и пользу.

Еще

Кадры, подготовка, прием, кадровая работа, зарубежный опыт, государственная служба

Короткий адрес: https://sciup.org/170188188

IDR: 170188188   |   DOI: 10.24411/2500-1000-2021-1158

Список литературы Правила приема на государственную службу в зарубежных странах

  • Вечер Л.С. Государственная кадровая политика и государственная служба. - Минск: АУППРБ, 2012. - 260 с. Кульжамбекова А.Е. Система кадровой работы в государственных органах 2. Республики Казахстан / А.Е. Кульжамбекова, Г.К. Сулейменова. - Астана: ТОО "Дэме", 2014. - 209 с.
  • Новокрещенов А.В. Государственная кадровая политика. - Новосибирск: СИУ РАНХиГС, 2014. - 223 с.
  • Островская В.Н. Эволюция государственного управления в зарубежных странах / В.Н. Островская, Е.Б. Дорина, Г.В. Воронцова, О.Н. Момотова. - Ставрополь: СКФУ, 2014. - 123 с.
  • Черепанов В.В. Основы государственной службы и кадровой политики. - М: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. - 679 с.
Статья научная