Правовое регулирование трудового отношения по законодательству Республики Узбекистан (в свете нового Трудового кодекса Республики Узбекистан)
Журнал: Вестник Бурятского государственного университета. Юриспруденция @vestnik-bsu-jurisprudence
Рубрика: Актуальные вопросы трудового права зарубежных стран
Статья в выпуске: 2, 2026 года.
Бесплатный доступ
Исследование норм трудового законодательства других государств способствует совершенствованию российского национального законодательства. Трудовое отношение занимает центральное место в системе правоотношений, регулируемых трудовым законодательством, именно поэтому оно требует особого к себе внимания как в правовом регулировании, так и в применении в реальной жизни, поскольку происходят радикальные преобразования трудовой сферы, появляются все новые виды трудовых отношений. Настоящая статья посвящена исследованию нововведений в Трудовом кодексе Республики Узбекистан по вопросам правового регулирования трудового отношения. Данное исследование позволяет выявить положительную динамику развития трудового законодательства Республики Узбекистан, а также наличие особенностей. В статье отмечен подход узбекского законодателя к более подробному закреплению понятия «Трудовое отношение», оснований его возникновения. Применяя метод сравнительно-правового регулирования трудового отношения трудовым законодательством Российской Федерации, автор приводит свои предложения по совершенствованию Трудового кодекса Российской Федерации по вопросам правового регулирования трудового отношения с учетом имеющихся точек зрения ученых, исследующих трудовое право.
Короткий адрес: https://sciup.org/148334187
IDS: 148334187 | УДК: 331.104 (575.1) | DOI: 10.18101/2658-4409-2026-2-60-66
Legal regulation of employment relations in the Republic of Uzbekistan: Developments under the new Labour Code of Uzbekistan
The study of foreign labour legislation plays an important role in the development and improvement of national legal systems. Employment relations constitute a core element of labour law, as they form the basis of the legal framework governing interactions between employees and employers. In the context of ongoing transformations in the labour market and the emergence of new forms of employment, the regulation of employment relations requires particular attention.The article examines recent developments in the legal regulation of employment relations under the new Labour Code of the Republic of Uzbekistan. The analysis demonstrates a positive trend in the evolution of Uzbek labour legislation, while also identifying its specific features. Particular attention is paid to the approach of the Uzbek legislator, which provides a more detailed definition for the concept of “Labour Relations” (employment relations) and clarifies the legal grounds for their establishment. The study employs a comparative legal method, drawing on the regulation of employment relations in the Russian Federation. Based on this analysis, we have proposed possible directions for improving the Labour Code of the Russian Federation with regard to the regulation of employment relations, taking into account existing scholarly approaches in the labour law.
