Премирование как фактор повышения мотивации сотрудников банковской сферы
Автор: Щерба И.И., Гончаров Д.А.
Журнал: Экономика и бизнес: теория и практика @economyandbusiness
Статья в выпуске: 9 (9), 2015 года.
Бесплатный доступ
В статье обсуждаются проблемы материального стимулирования сотрудников банковской сферы, являющегося одним из инструментов системы мотивации персонала современной организации. Раскрываются теоретические и прикладные направления системы премирования в банковской сфере как высшего уровня управления, так называемых топ-менеджеров, а также рядовых сотрудников крупных банков России. Характеризуются особенности материального стимулирования различных банковских структур, и описывается их эффективность, применительно к личной результативности каждого сотрудника
Мотивация, материальное стимулирование, эффективность, банковская сфера
Короткий адрес: https://sciup.org/170179993
IDR: 170179993
Список литературы Премирование как фактор повышения мотивации сотрудников банковской сферы
- Клочков А.К. КПЭ и мотивация персонала. Полный сборник практических инструментов // М.: Эксмо. - 2010. - 209 с.
- Методика премирования работников, обслуживающих физических лиц в подразделениях ОАО «Сбербанк России» № 2279 от 03.10.2011г. с изменениями №17 от 31.03.2014 г.
- Мухаметлатыпов Р. Ф. Мотивация труда банковских работников [Текст] / Р. Ф. Мухаметлатыпов, А. С. Афонина // Молодой ученый. - 2013. - №5. - С. 355-35
