Проблема дефицита квалифицированных специалистов для развития экономики

Ключевые    слова:    квалификация    работников,     вымывание квалифицированных специалистов, совершенствование программ обучения.

2nd year student

Of economic faculty

Dagestan state University

Mahachkala

Scientific adviser :candidate of economic sciences, Magomedova Z.O.

THE PROBLEM OF SHORTAGE OF QUALIFIED PROFESSIONALS FOR ECONOMIC DEVELOPMENT

Является ли нехватка квалифицированных специалистов серьезным тормозом для развития экономики в России? Да, на сегодняшний день проблема дефицита квалифицированных специалистов является очень важной для современной российской промышленности. Главной причиной, препятствующей развитию экономики РФ является дефицит квалифицированного персонала. Рынок труда полон заявок от соискателей, но к сожалению среди всего этого большого количества предложений, лишь небольшое число кандидатов оказывается высококвалифицированными.

Всемирный банк предоставил доклад о преградах, которые мешают экономике России расти быстрее. Среди главных преград названо фактическое отсутствие в России постоянного образования, из-за чего навыки людей устаревают. Это подтверждает и статистика ВШЭ "Индикаторы образования": доля людей старше 25 лет, которые получают дополнительное образование, в последние годы уменьшалась. Люди стали меньше посещать курсы повышения квалификации и профессиональные конференции.

Когда изменится проблема с дефицитом специалистов рабочих профессий, мало кто берется предсказывать. Перед тем как требовать «редкие» кадры, необходимо сначала их воспитать и повысить престиж тех профессий, которых на сегодняшний день так сильно не хватает. Повысить число высококвалифицированных кадров возможно с помощью их дополнительного обучения, переподготовки, или же привлекая их из других регионов страны.

Многие специалисты отмечают, что одной из главных причин дефицита высококвалифицированных специалистов является недооценка квалифицированного труда, низкая заработная плата. Необходимой предпосылкой успешного развития страны в долгосрочной перспективе является решение вопросов эффективного использования рабочей силы.

По возрастному фактору происходит естественное вымывание высококвалифицированных специалистов, «старая гвардия» уходит на пенсию, а новые специалисты не могут удовлетворить потребности производственных и научно-технических компаний. На сегодняшний день дефицит представителей инженерных и технических специальностей может превысить 40% и более. У молодых специалистов отмечается постепенное снижение общего уровня профессиональной подготовки. Совершенствование программ обучения новых специалистов отстает от темпов совершенствования технологий, приводит к долгим срокам адаптации молодых кадров.

Решением преодоления дефицита квалифицированных рабочих кадров может быть принятие на работу профессиональных руководителей, которые не будут бояться принимать квалифицированные кадры, а не родственников или знакомых, т.е. нужно поменять руководство на квалифицированных кадров, а они приведут за собой огромное количество себе подобных.

Отметим два главных способа формирования эффективной кадровой политики: увеличение уровня осознанности правил и норм, лежащих в основе кадровых мероприятий, прямое влияние управленческого персонала на кадровую ситуацию предприятий; важная ориентация на личный персонал предприятия, на внешний персонал, высокая степень открытости по отношению к внешней среде при формировании кадрового состава.