Проблемы кадрового обеспечения предприятий государственной и кооперативной торговли Башкирии в 1945-1953 гг

Рассматриваются мероприятия по подготовке кадров в предприятиях государственной и кооперативной торговли Башкирии в период послевоенного восстановления народного хозяйства. На основе документов Национального архива Республики Башкортостан определяются основные направления кадровой политики Министерства торговли и Башпотребсоюза в условиях последовательного роста товарооборота, расширения ассортимента, капитального строительства новых предприятий розничной торговли. После отмены карточной системы требования к квалификации торгового персонала значительно возросли. Руководство торгов, директора магазинов, товароведы, бухгалтеры и продавцы должны были обеспечить удовлетворение растущих потребностей населения, внимательно изучать изменения в структуре спроса городского и сельского населения. Подготовка осуществлялась кооперативным техникумом и торгово-кулинарной школой, систематически проводились курсы повышения квалификации, семинары по различным вопросам торговли. Каждая торговая организация проводила переаттестацию счетных работников и работников прилавка. В ходе исследования выявлены значительные недостатки в работе с кадрами. В торговые предприятия зачастую принимался на работу некомпетентный персонал, что подтверждается неэффективной реализацией недефицитных товаров, наличием перебоев в торговле товарами повседневного спроса, а также ростом растрат и хищений, в которых регулярно уличались работники прилавка. Делается вывод о том, что недостаточное внимание руководства государственной и кооперативной торговли к делу подбора, подготовки и расстановки кадров стало одной из причин срыва планов товарооборота предприятиями торговли.