Проблемы работодательской правосубъектности несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет

В статье предметом исследования является предусмотренная в ч. 10 ст. 20 ТК РФ работодательская правосубъектность несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет, которая позволяет им выступать в трудовых отношениях в качестве работодателей. Актуальность темы работы подчеркивается ее неразработанностью в науке трудового права, что требует дальнейшего исследования данной категории. В статье акцентируется внимание на причинах необоснованного наделения законодателем несовершеннолетних граждан правом быть работодателями, в качестве которых репрезентируются: непоследовательность законодателя при определении возрастного критерия работодательской правосубъектности для этих лиц, конструирование изучаемой нормы по аналогии со ст. 26 ГК РФ, игнорирование таких существенных факторов, как психическое (волевой критерий) и физиологическое (физический критерий) состояние здоровья лиц, не достигших 18 лет. Это позволило сделать вывод о том, что трудовое законодательство, регулирующее приобретение физическими лицами работодательской правосубъектности, не лишено серьезных недостатков, требующих его совершенствования, в связи с чем автором предложены меры по их устранению.