Продвижение участия бизнеса в решении демографических и социальных проблем региона: опыт анализа госпабликов
Автор: Багирова Анна Петровна, Нешатаев Александр Васильевич
Журнал: Социальное пространство @socialarea
Рубрика: Социодемографические исследования
Статья в выпуске: 2 т.10, 2024 года.
Бесплатный доступ
Участие бизнеса в демографической повестке российских регионов сегодня рассматривается в качестве одного из действенных механизмов повышения рождаемости. С появлением национального стандарта «Индекс деловой репутации субъектов предпринимательской деятельности (ЭКГ-рейтинг)» и в результате рейтингования российских предприятий различных сфер деятельности и размеров, включающего оценку социального пакета организаций по показателям, основная часть которых связана с поддержкой рождаемости и процесса воспитания детей сотрудников, не распространенная ранее практика корпоративных демографических политик должна выйти на новый уровень. Она должна стать заметной для общества и органов публичного управления, для чего целесообразно отражать эту практику в имеющих широчайшую аудиторию государственных пабликах. Цель исследования состоит в изучении контента госпабликов, посвященного участию бизнеса в вопросах социального и демографического развития региона. В качестве объекта исследования выбраны паблики органов исполнительной власти Свердловской области, деятельность которых направлена на реализацию демографической политики и развитие бизнеса и предпринимательства, в социальной сети «ВКонтакте». Анализ постов осуществлен за период с 01.01.2021 по 30.04.2024. Выявлено, что органы публичной власти Свердловской области пока не рассматривают бизнес в качестве участника комплексной демографической региональной политики, не связывают проблему рождаемости с проблемой кадрового дефицита в регионе. Отсутствие активного продвижения в соцсетях имеющихся на предприятиях области позитивных практик корпоративной демографической политики может выступать определенным барьером для их тиражирования. В то же время зафиксирована положительная динамика частоты постов о реализуемых предприятиями программах развития потенциала сотрудников, профориентации, участии бизнеса в благотворительных мероприятиях. Следовательно, социальная направленность бизнеса Свердловской области госпабликами в общество продвигается, но пока не включает меры, нацеленные на поддержку рождаемости и смягчение кадрового дефицита в регионе.
Государственные паблики, демографическая политика, корпоративная демографическая политика, кадровый дефицит, «вконтакте»
Короткий адрес: https://sciup.org/147243881
IDR: 147243881 | УДК: 314.15 | DOI: 10.15838/sa.2024.2.42.8
Promoting business participation in solving demographic and social problems of the region: experience of analyzing government social media accounts
The participation of business in the demographic agenda of Russian regions is now seen as one of the effective mechanisms for increasing the birth rate. With the emergence of the national standard “Business Reputation Index of Subjects of Entrepreneurial Activity (ECG-rating)” and as a result of rating Russian enterprises of various spheres of activity and sizes, which includes an assessment of the social package of organizations by indicators, the main part of which is related to the support of fertility and the process of raising children of employees, the practice of corporate demographic policies, which was not widespread before, should reach a new level. It should become visible to the society and public authorities, for which it is advisable to reflect this practice in the state publications with the widest audience. The aim of the research is to study the content of the government social media accounts dedicated to business participation in the issues concerning social and demographic development of the region. As the object of the study, we selected the government social media accounts of the executive authorities of the Sverdlovsk Region, whose activities are aimed at implementing demographic policy and the developing business and entrepreneurship, in the social network “VKontakte”. We analyzed the posts for the period from January 1,2021 to April 30, 2024. We revealed that the public authorities of the Sverdlovsk Region do not yet consider business as a participant of the comprehensive demographic regional policy and do not link the problem of birth rate with the problem of staff shortage in the region. The lack of active promotion in social networks of the positive practices of corporate demographic policy available at the enterprises of the region may act as a certain barrier to their replication. At the same time, we recorded a positive dynamic of the frequency of posts about the programs implemented by enterprises to develop the potential of employees, career guidance, and business participation in charitable events. Consequently, the social orientation of business in the Sverdlovsk Region is being promoted, but does not yet include measures aimed at supporting the birth rate and alleviating the personnel shortage in the region.
Список литературы Продвижение участия бизнеса в решении демографических и социальных проблем региона: опыт анализа госпабликов
- Багирова А.П., Витик С.В. (2011). Роль российских предприятий в стимулировании репродуктивной активности: проблемы и решения // Национальные интересы: приоритеты и безопасность. Т. 7. № 25 (118). С. 2–6.
- Будникова Н.С. (2023). Информационная открытость государства в России: органы исполнительной власти в социальных сетях // Социодинамика. № 6. С. 22–36.
- Василенко И.А. (2023a). Анализ медиакоммуникационной практики органов местного самоуправления Алтайского края в сети Интернет // Мир науки, культуры, образования. № 4 (101). С. 229–232.
- Василенко И.А. (2023b). Госпаблики органов местного самоуправления Алтайского края во «ВКонтакте»: опыт анализа // PR и реклама в изменяющемся мире: региональный аспект. № 28. С. 17–25.
- Громова Н.В. (2020). Лояльность персонала как фактор обеспечения конкурентоспособности российских компаний // Современная конкуренция. Т. 14. № 2 (78). С. 60–78. DOI: 10.37791/1993-7598-2020-14-2-60-72
- Маркова К.П., Хлебников Н.С. (2023). Госпаблик как элемент информационно-коммуникативного пространства организации социального обслуживания // Филологический аспект. № 6 (98). С. 153–159.
- Рослякова М.В. (2023). Социальные сети как инструмент вовлечения граждан в управление (на примере официальных страниц местных администраций городов ЦФО) // Социодинамика. № 7. С. 1–18.
- Arshad S., Khurram S. (2020). Can government's presence on social media stimulate citizens' online political participation? Investigating the influence of transparency, trust, and responsiveness. Government Information Quarterly, 37 (3), 101486. DOI: 10.1016/j.giq.2020.101486
- Chen Q., Min C., Zhang W., Ma X.Y., Evans R. (2021). Factors driving citizen engagement with government TikTok accounts during the COVID-19 pandemic: Model development and analysis. Journal of Medical Internet Research, 23 (2), e21463. DOI: 10.2196/21463
- Islm T., Meng H., Pitafi A.H. [et al.] (2021). Why do citizens engage in government social media accounts during COVID-19 pandemic? A comparative study. Telemat Inform, 62, 101619. DOI: 10.1016/j.tele.2021.101619
- Jiang H.C., Tang X. (2023). Effects of local government social media use on citizen compliance during a crisis: Evidence from the COVID-19 crisis in China. Public Administration, 101 (3), 843–864. DOI: 10.1111/padm.12845
- Khan S., Umer R., Uddin N., Muhammad J., Ahmed N. (2023). Identifying the factors affecting individuals' trust to use social media for E-government services: a conceptual model. Mehran University Research Journal of Engineering and Technology, 42 (1), 109–119. DOI: 10.22581/muet1982.2301.11
- Lee S.-Y., Hong J.H. (2011). Does family-friendly policy matter? Testing its impact on turnover and performance. Public Administration Review, 71 (6), 870–879. DOI: 10.2307/41317386
- Medaglia R., Zheng L. (2017). Mapping government social media research and moving it forward: A framework and a research agenda. Government Information Quarterly, 34 (3), 496–510. DOI: 10.1016/j.giq.2017.06.001
- Mullins L., Chabonneay E., Riccucci N. (2020). The effects of family responsibilities discrimination on public employees’ satisfaction and turnover intentions: Can flexible work arrangements help? Review of Public Personnel Administration, 41 (2), 384–410. DOI: 10.1177/0734371X19894035
- Torres P., Augusto M., Rodrigues T. (2023). The mechanisms that make social media effective in building citizens' trust on local government. Digital Policy, Regulation and Governance, 25 (2), 138–152. DOI: 10.1108/DPRG-06-2022-0069
- Wong K., Chan A.H.S., Teh P.-L. (2020). How is work-life balance arrangement associated with organizational performance? A meta-analysis. International Journal of Environmental Research and Public Health, 17 (12), 1–19. DOI: 10.3390/ijerph17124446
- Wukich C. (2021). Government social media engagement strategies and public roles. Public Performance & Management Review, 44 (1), 187–215. DOI: 10.1080/15309576.2020.185126
- Zhu H., Wang F. (2022). How does government microblog affect tourism market value? The perspective of signaling theory. Information Processing & Management, 59 (4), 102991. DOI: 10.1016/j.ipm.2022.102991
