Рабочая сила в России

Введение .

В 2024–2027 годы количество рабочей силы сохранилось на том же уровне в 76,1 млн человек, увеличилось число занятых с 74,2 млн до 74,4 млн, сократилась численность безработных с 1.9 млн до 1,7 млн чел. [1].

Обсуждение . Результаты .

Уменьшился уровень безработицы с 2,5 % до 2,2 %, зарегистрированной безработицы – с 0,5 % до 0,4 %, количество зарегистрированных в органах службы занятости населения безработных – с 0,4 млн до 0,3 млн чел.

О динамике численности занятого населения можно судить на основании следующих данных. Уровень занятости сохранился (61,7 %), он увеличился у мужчин с 69,3 % до 69,5 %, снизился у женщин с 55,4 % до 55,2 %, в городском населении снизился с 63,5 % до 63,2 %, сельском населении увеличился с 56,1 % до 57,1 %; ненамного уменьшился удельный вес женщин в численности занятого населения с 49 % до 48,9 %.

Данные о численности и составе рабочей силы в ноябре 2025 – январе 2026 года по федеральным округам представлены в таблице 1 [2].

Таблица 1

Численность и состав рабочей силы

Федеральный округ	Численность рабочей силы, тыс.	В том числе		Уровень участия в рабочей силе, в %	Уровень занятости, в %	Уровень безработицы, в %
		занятые	безработные
Российская Федерация	76280,6	74634,1	1646,5	63	61,6	2,2
Центральный	21775,2	21454,6	320,6	64	63,1	1,5
Северо-Западный	7527,5	7373,3	154,2	64	62,7	2
Южный	8633,2	8455,2	178	62,4	61,1	2,1
Северо-Кавказский	4980,1	4612,5	367,6	61,8	57,3	7,4
Приволжский	14541,6	14317,8	223,9	61,4	60,5	1,5
Уральский	6385,5	6293,8	91,7	64,2	63,3	1,4
Сибирский	8256,8	8038	218,8	61,3	59,6	2,6
Дальневосточный	4180,6	4088,9	91,8	65,4	64	2,2

Как видно из таблицы 1, ниже среднероссийского показателя уровень участия в рабочей силе и уровень занятости были в Южном, СевероКавказском, Приволжском, Сибирском федеральных округах, уровень безработицы выше среднероссийского показателя – в СевероКавказском и Сибирском федеральных округах.

В 2025 году было замещено 35,2 млн рабочих мест [1]. 33 млн рабочих мест замещено работниками списочного состава без внешних совместителей, 0,6 млн чел. были внешними совместителями, (удельный вес – 1,7 %), 1,6 млн чел. – работниками, выполнявшими работы по договорам гражданско-правового характера (4,6 %). Например, в организациях обрабатывающих производств замещено 5 млн 651,3 тыс. рабочих мест, в том числе 5 млн 574,2 тыс. работниками списочного состава, 32,6 тыс. рабочих мест – внешними совместителями, 44,5 тыс. по договорам гражданско-правового характера. Наибольшее количество совместителей было в образо- вании (226,8 тыс. чел.), работников по договорам гражданско-правового характера – в оптовой и розничной торговле, ремонте автотранспортных средств и мотоциклов (629,2 тыс.).

Динамика продолжительности рабочего времени работников списочного состава отражается в таких показателях, как отработка в среднем на одного работника – снижение с 1782,2 до 1769,4 час. и средняя продолжительность рабочего дня – снижение с 7,19 до 7,16 час. В рыболовстве и рыбоводстве больше всего отработано часов (2039,2), средняя продолжительность рабочего дня (8,26 час.).

Существует неполная занятость, которая выражается предоставлением административных отпусков, в простое, сокращении рабочей недели. В 2025 году 254 тыс. человек оказались в режиме простоя, неполной занятости, под угрозой увольнения. [3]. 4 % списочной численности работников трудились неполное рабочее время, по инициативе работодателя – 0,3 % (97,8 тыс.), например, 24,9 % в производстве автотранспортных средств, прицепов и полуприцепов, по соглашению между работником и работодателем – 3,7 % (1 млн 271,8 тыс. чел.), 16,4 % – в почтовой связи и курьерской деятельности.

Находились в простое по вине работодателя, по независящим от работодателя и работника причинам 0,6 % (212,1 тыс. чел.), 7,5 % в производстве резиновых и пластмассовых изделий. Имели отпуска без сохранения заработной платы по заявлению работника 10,8 % (3 млн 710,4 тыс. чел.), например, 28 % в производстве прочих транспортных средств и оборудования [1].

Действует реестр работодателей, у которых выявлена нелегальная занятость. Критерием для включения в реестр является нарушение трудового законодательства, связанное с нелегальной занятостью – подмена трудовых отношений гражданско-правовыми договорами, отсутствие официально оформленных отношений с работником.

В 2025 г. были приняты на работу 2 млн 397,1 тыс. человек, (7 % к списочной численности); из них на дополнительно введенные рабочие места – 165,7 тыс. чел., что составило 6,9 % по отношению к принятым. Доля приема на дополнительно введенные рабочие места в производстве компьютеров, электронных и оптических изделий равна 19,8 %. Численность работников, которых требуется принять на вакантные рабочие места, составила 7,4 % от списочной численности работников. Данный показатель имеет наибольшее значение в лесоводстве и лесозаготовках (19,8 %).

В декабре 2025 года потребность работодателей в работниках составила 1 млн 469 тыс. 486 человек, в том числе в Центральном федеральном округе – 387883 чел., в Северо-Западном – 205656 чел., в Южном – 136086 чел., в СевероКавказском – 32256 чел., в Приволжском – 261022 чел., в Уральском – 113562 чел., в Сибирском – 161629 чел., в Дальневосточном – 171392 чел.

Выбыли из предприятий и учреждений 2 млн 405,7 тыс. чел., (7 %), в том числе 32,6 тыс. чел. в связи с сокращением численности работников, (1,4 % к выбывшим), 1 млн 870,2 тыс. чел. по собственному желанию (77,7 %). По соглашению сторон выбыли 174,9 тыс. чел. (7,3 %), по другим причинам – 328 тыс. чел. (13,6 %). В процентах к списочной численности работников наибольшее количество принятых (28,5 %) и выбывших (32,9 %) было в рыболовстве и рыбоводстве. Выбыли в связи с сокращением численности работников при обработке древесины и производстве изделий из дерева и пробки (4,9 % к выбывшим), по собственному желанию – в производстве кожи и изделий из кожи (89,6 %).

В стране насчитывается около 16 млн самозанятых, примерно половина из них не имеет посто- янного места работы [4]. Самозанятым стали оплачивать больничный лист, если они добровольно уплачивают страховые взносы. Имеются два варианта уровня страховой суммы – до 35 тыс. рублей при ежемесячном взносе 1344 или до 50 тыс. при взносе 1920 руб. Для получения пособия по временной нетрудоспособности необходимо выплачивать взносы не менее 6 месяцев подряд. Самозанятые имеют налоговый бонус. При регистрации получают 10 тыс. руб.; в пределах этой суммы они платят налог по сниженным ставкам: физические лица – 3 %, юридические лица – 4 % [5]. Безработные, которые оформили статус самозанятых, могут получать до 350 тыс. руб. субсидий по социальному контракту на создание дела, до 30 тыс. руб. – на переобучение. Самозанятые могут получить заем от государства в 50 тыс. руб. для инвестирования и развития бизнеса.

Согласно кадровому прогнозу, необходимы до 2030 года 12,2 млн новых работников [6]. 11,7 млн чел. нужны в связи с уходом сотрудников на пенсию, 500 тыс. чел. – на новые рабочие места. Нужны квалифицированные рабочие, средний медицинский персонал, высококвалифицированные специалисты – инженеры, врачи, педагоги, ученые, специалисты со средним профессиональным образованием. 90 % компаний в медицине имеет дефицит кадров, 83 % – в строительстве и в сфере недвижимости, 80 % – продажах, 79 % – логистике, 77 % - производстве [7].

Нужны подготовленные работники с новыми знаниями и компетенциями. В перечень профессий и специальностей включены более 500 профессий и специальностей по 300 программам обучения в колледжах и высших учебных заведениях, около 400 приоритетных научных специальностей [8].

В 2025 году была запущена программа индивидуального карьерного сопровождения студентов в 11 регионах, в которой участвовали 500 тыс. студентов и 4,5 тыс. работодателей [9]. Студенты получали наставников и рабочие места. Предоставлена возможность на портале «Работа в России» заключать договоры на практику и стажировку в электронном виде. К порталу подключились более 2,5 тыс. высших учебных заведений и колледжей. Проводится конкурс «Лучший по профессии» по 25 номинациям.

По мнению работодателей, самыми востребованными профессиями являются рабочие специальности (65 %), инженеры и технические специалисты (45 %), врачи (35 %), ИТ-специалисты (30 %), учителя (28 %), работники продаж (27 %) [10].

Сохраняется потребность работодателей в мобильных работниках. В 2025 году компании опубликовали более 337 тыс. вакансий с указанием переезда в другой населенный пункт [11]. Число вакансий с переездом составило в розничной торговле 146,8 тыс., в строительстве – 29,4 тыс., в нефтегазовом секторе – 28,2 тыс., в

государственных организациях – 17,4 тыс. вакансий.

• 6    % вакансий приходится на работу вахтовым методом при большой разнице по отраслям:

• –    добыча сырья – 43 %;

• –    информационные технологии – 3 %;

• –    медицина – 2 %.

По данным исследования, 52 % опрошенных готовы переехать в другой город ради новой работы, 42 % согласны на частые командировки, а 59 % мужчин и 46 % женщин, 58 % в возрасте от 35 до 44 лет готовы к смене места жительства. Развивается проектная занятость, при которой сотрудника нанимают не в штат, а по краткосрочному договору в рамках одного проекта.

Из 40,5 млн пенсионеров работают 7,2 млн чел. [12]. В Москве треть нашедших работу через городскую службу занятости населения старше 50 лет [13]. Обратились за помощью в трудоустройстве старше 55 лет 57,4 % мужчин и 42,6 % женщин. Общее количество поступивших резюме пенсионеров составляет более 5 тыс. чел. 53 % обратившихся хотят повысить свою квалификацию, 38 % – освоить новую профессию. Для людей старше 50 лет имеются предложения в промышленности, информационных технологиях, строительстве, на транспорте, торговле, услугах, электронной коммерции.

Рассмотрим динамику численности безработных в 2024–2025 годы. Общая численность уменьшилась с 1 млн 788 тыс. до 1 млн 643 тыс. чел. [1]. Среднее время поиска работы осталось тем же – 5,4 месяца. Больше всего искали работу от 1 до 3 месяцев (28,2 % и 28,1 % к общей численности безработных). Увеличился процент безработных, которые искали работу 12 месяцев и более – с 12,5 % до 13,4 %. Доля женщин среди безработных - 52,1 %, уровень безработицы – 2,3 %, доля мужчин – 2 %. Насчитывалось 1,1 млн безработных городских жителей, уровень безработицы среди них составил 1,8 % и 0,6 млн сельских жителей (3,2 %). Средний возраст безработных – 38,5 лет. Доля молодежи до 25 лет – 21,9 %; людей в возрасте 50 лет и старше – 25,2 %, не имеющих опыта трудовой деятельности – 29,4 %.

Динамика численности людей, которые не заняты трудовой деятельностью и состояли на учете в органах службы занятости населения, следующая:

Их количество сократилось с 420 тыс. до 353 тыс. чел.; из них зарегистрированных безработных снизилась с 351 тыс. до 283 тыс. чел.

Нагрузка зарегистрированного не занятого трудовой деятельностью населения на 100 заявленных вакансий составила 23,2 человека. Уровень зарегистрированной безработицы, в том числе в Северо-Западном, Уральском и Дальневосточном федеральных округах составил 0,4 %, в Центральном – 0,2 %, Южном – 0,3 %, СевероКавказском – 1 %, Приволжском – 0,3 %, Сибирском федеральных округах – 0,7 %.

Получали пособие по безработице 227,8 тыс. чел; из них в Центральном федеральном округе – 41,1 тыс. чел., Северо-Западном – 24,9 тыс. чел., Южном – 24,1 тыс. чел., Северо-Кавказском – 19,8 тыс. чел., Приволжском – 37 тыс. чел., Уральском – 19,9 тыс. чел., Сибирском – 47 тыс. чел., в Дальневосточном федеральных округах – 14,1 тыс. чел.

В среднем, за 2025 год общая численность безработных составила 1 млн 681,3 тыс. человек, что составило 2,2 % к численности рабочей силы; зарегистрированы в органах службы занятости населения 289,7 тыс. чел. [14]. Уровень безработицы в стране находится на достаточно низком уровне.

Данные по федеральным округам представлены в таблице 2.

Таблица 2

Безработные в федеральных округах , тыс . чел .

Федеральный округ	Численность	% к численности рабочей силы	Зарегистрированные	Потребности в работниках
Центральный	319	1,5	46,7	387883
Северо-Западный	150,5	2	29,4	205656
Южный	178,8	2,1	27,5	136086
Северо-Кавказский	377,1	7.6	51,5	32256
Приволжский	229,8	1,6	40,7	261022
Уральский	94,8	1,5	23	113562
Сибирский	229,3	2,8	54,6	161629
Дальневосточный	101,9	2,4	16,4	171392

В процентах к численности рабочей силы выше среднего российского уровня были показатели во многих регионах. В Северо-Кавказском федеральном округе во всех регионах показатели были выше среднего российского уровня – Дагестан (10,9 %), Ингушетия (25,4 %), Кабардино-

Балкария (3,1 %), Карачаево-Черкесия (6,2 %), Северная Осетия-Алания (7 %), Чечня (6,7 %), Ставропольский край (3 %). В Центральном федеральном округе – Ярославская область (2,7 %), Северо-Западном – Карелия (3 %), Коми (3,2 %), Ненецкий автономный округ (3,9 %), Архангель- ская область (2,6 %), Ленинградская (2,8 %), Мурманская (2,4 %), Южном – Калмыкия (3,4 %), Сибирском – Алтай (6 %), Тыва (4,8 %), Алтайский край (3,4 %), Иркутская область (3 %), Кемеровская (2,7 %), Новосибирская (2,7 %), Омская (2,9 %), Томская (3,3 %), Дальневосточном – Бурятия (3,7 %), Саха (Якутия) (3,7 %), Забайкальский край (4,6 %).

Сократилась заявленная потребность работодателей в работниках с 1 млн 685 тыс. до 1 млн 469 тыс. чел. Возросла нагрузка на 100 заявленных вакансий с 19,7 тыс. до 23,2 тыс. чел. [1]. 2,3 млн вакансий, т.е, 24 % от всех вакансий предназначались для рабочих специальностей [15]. В Московской области предложены 216,3 тыс. вакансий, Москве – 195,5 тыс., Санкт-Петербурге – 117,6 тыс. вакансий. Ожидается большой спрос на рабочие специальности в металлургии, логистике, строительстве, сельском хозяйстве.

Заключение .

Для дальнейшего увеличения численности рабочей силы нужно использовать возможности системы подготовки кадров с новыми компетенциями и знаниями по необходимым российскому рынку специальностям и профессиям.