Работа с соотечественниками за рубежом как ресурсный механизм ответа на демографические вызовы
Бесплатный доступ
Развитие связей с русской общиной за рубежом, численность которой оценивается в 30 миллионов человек, является одной из важных стратегических задач внешней политики Российской Федерации. В условиях депопуляции и старения населения обеспечение трудовыми ресурсами растущие экономические потребности страны становится насущной прикладной задачей. В настоящей статье актуальные проблемы и возможности организации работы с российскими соотечественниками за рубежом рассматриваются через призму поиска эффективных механизмов преодоления вызовов, связанных с дефицитом трудовых ресурсов. Методологическую основу исследования составляют положения теории демографических переходов. В работе использованы методы синтеза, статистического, контент- и кейс-анализа. В результате проведенного исследования формулируется вывод о снижении эффективности репатриационных инструментов, которое обусловлено отсутствием систематизированных данных о профессиональной структуре и социально-демографических характеристиках российской диаспоры. Эффективная организация работы с русской общиной за рубежом потребует интеграции трех моделей взаимодействия: репатриационную, патерналистскую и прагматическую, что позволит формировать устойчивый канал пополнения трудовых ресурсов страны и укрепит социальную и экономическую интеграцию соотечественников.
Русская община за рубежом, российские соотечественники за рубежом, демографический переход, демографический кризис, трудовые ресурсы, репатриация, миграционная политика, диаспора
Короткий адрес: https://sciup.org/14137178
IDR: 14137178 | УДК: 33 | DOI: 10.24412/2220-2404-2025-5-13
Working with compatriots abroad as a resource mechanism for responding to demographic challenges
The development of ties with the Russian diaspora abroad, estimated at 30 million people, is one of the key strategic objectives of the Russian Federation’s foreign policy. Amid demographic decline and population aging, securing the labor force necessary to meet the country’s growing economic demands has become an urgent practical challenge. This article examines the current issues and opportunities in organizing work with Russian compatriots abroad through the lens of identifying effective mechanisms to address labor shortages. The study is grounded in the theory of demographic transitions and employs methods of synthesis, statistical analysis, content analysis, and case study analysis. The research findings indicate a decline in the effectiveness of repatriation instruments, primarily due to the lack of systematized data on the professional structure and socio-demographic characteristics of the Russian diaspora. To ensure an effective approach to engaging with the Russian community abroad, the integration of three interaction models-repatriation, paternalistic, and pragmatic is essential. This integrated approach will facilitate the formation of a stable labor migration channel while strengthening the social and economic integration of Russian compatriots.
