Разработка и изучение психометрических свойств шкалы культурного различия

Автор: Гуль Явуз Эрджан, Чалданбаева Айгуль Кушчубековна

Журнал: Бюллетень науки и практики @bulletennauki

Рубрика: Педагогические науки

Статья в выпуске: 9 т.8, 2022 года.

Бесплатный доступ

Концепция культурного различия является новой, поэтому ее значение в настоящее время быстро растет. Вследствие глобализации и миграции демографическая структура стран меняется. Эти изменения также приводят к увеличению культурных различий среди населения страны. В этой связи, чтобы справиться с подобными различиями, отдельные страны предпочитают способ принятия различий вместо политики ассимиляции. Таким образом, они получают экономические выгоды от культурного различия, такие как различные экономические перспективы и инновации. В данном исследовании предлагается оригинальная шкала для определения восприятия культурного различия. Пункты шкалы были созданы на основе определений культурного различия в исследованиях и были проверены их психометрические свойства. Результаты показывают, что шкала имеет доказательства конструктивной, конвергентной и дискриминантной достоверности, а также надежности внутренней согласованности. Шкала нуждается в дальнейшем тестировании на предмет ее функциональности. Кроме того, пункты шкалы ШКР (Шкала культурного различия) помогают определить направление восприятия культурного различия среди различных возрастных и гендерных групп.

Еще

Культурное различие, расизм, разнообразие, разработка шкал, шкала культурного различия

Короткий адрес: https://sciup.org/14125335

IDR: 14125335   |   DOI: 10.33619/2414-2948/82/65

Список литературы Разработка и изучение психометрических свойств шкалы культурного различия

  • Amaram D. I. Cultural diversity: Implications for workplace management // Journal of Diversity Management (JDM). 2007. V. 2. №4. P. 1-6. https://doi.org/10.19030/jdm.v2i4.5017
  • Adler N. J., Gundersen A. International dimensions of organizational behavior. Cincinnati, OH : South-Western, 2001. P. 398.
  • Cox Jr T. H. Group identities in the self-concept //Cultural diversity in organizations: Theory, research and practice. 1st ed. Cox T, ed. San Francisco (CA): Berrett-Koehler. 1993. P. 4363.
  • Nkomo S. M., Cox T., Clegg S. R., Hardy C., Nord W. R. Diverse identities in organizations // Managing organizations: Current issues. 1999. P. 88-106.
  • Lin C. Understanding Cultural Diversity and Diverse Identities // Quality Education. 2020. P. 929-938. https://doi.org/10.1007/978-3-319-95870-5
  • Коробейникова Л. А. Культурное разнообразие в контексте мультикультурализма // Известия Томского политехнического университета. Инжиниринг георесурсов. 2012. V. 321. №6. P. 197-200.
  • Ang I., Brand J. E., Noble G., Wilding D. Living diversity: Australia's multicultural future. 2002.
  • Naylor L. L. Cultural diversity in the United States. Greenwood Publishing Group, 1997.
  • Калимуллин А. М., Закирова В. Г., Камалова Л. А. Подготовка мультикультурного учителя в странах европы, сша, канаде и австралии. Казань: Отечество, 2017.
  • Erba§ Í. Perception of cultural diversity //Academic Journal of Interdisciplinary Studies. -2013. V. 2. №11. P. 186-186.
  • Lott, B. Multiculturalism and Diversity. Oxford: A John Wiley & Sons, Ltd., Publication. 2010.
  • Глиниасти Ж. Культурное различие. СПб., 2011.
  • Лимонов Л. Э., Несена М. В. Культурное разнообразие российских регионов и экономический рост // Общественные науки и современность. 2016. №1. С. 63-79.
  • Население России: численность, динамика, статистика, 2021. http://www.statdata.ru/russia.
  • Малахов В. С. Нация и культурное разнообразие в имперской, советской и постсоветской России // Культурная сложность современных наций. 2016. С. 190-202.
  • Cox Jr T. The multicultural organization // Academy of Management Perspectives. 1991. V. 5. №2. P. 34-47. https://doi.org/10.5465/ame.1991.4274675
  • Kossek E. E., Zonia S. C. Assessing diversity climate: A field study of reactions to employer efforts to promote diversity // Journal of organizational behavior. 1993. V. 14. №1. P. 6181. https://doi.org/10.1002/job.4030140107
  • Carlozzi C. L. Diversity is good for business // Journal of Accountancy. 1999. V. 188. №3. P. 81.
  • Jehn K. A., Northcraft G. B., Neale M. A. Why differences make a difference: A field study of diversity, conflict and performance in workgroups // Administrative science quarterly. 1999. V. 44. №4. P. 741-763. https://doi.org/10.2307/2667054
  • Hobman E. V., Bordia P., Gallois C. Perceived dissimilarity and work group involvement: The moderating effects of group openness to diversity // Group & Organization Management. 2004. V. 29. №5. P. 560-587. https://doi.org/10.1177/1059601103254269
  • Konrad A. M., Prasad P., Pringle J. (ed.). Handbook of workplace diversity. Sage, 2005.
  • Bell M. P. Diversity in organizations. Mason, OH: South-Western/Cengage, 2007.
  • Штыхно Д. А. Управление социально-культурным разнообразием и стратегия компании // Человеческий капитал и профессиональное образование. 2013. №3. С. 48-52.
  • Карнаухова О. С. Культурное гражданство в мультикультурном обществе: иллюзия или реальность? // Международный журнал исследований культуры. 2014. №3 (16). С. 25-31.
  • Цапенко И. П. Культурное многообразие и судьбы наций // Полис. Политические исследования. 2018. №2. С. 173-183. https://doi.org/10.17976/jpps/2018.02.13
  • Каргаполова Е. В. Молодежь региона в условиях «Нового варварства»(по результатам социологического мониторинга) // Социологический альманах. 2020. №11. С. 133-140.
  • Hofhuis J., van der Zee K. I., Otten S. Measuring employee perception on the effects of cultural diversity at work: Development of the benefits and threats of diversity scale // Quality & Quantity. 2015. V. 49. №1. P. 177-201. https://doi.org/10.1007/s11135-013-9981-7
  • Suarez J. L. C. Exploring perceptions of cultural differences in a multicultural and disadvantaged community. A secondary analysis of open-ended response data. 2016.
  • Tüz M. V., Gümü§ M. The diversity perception and the attitudes of employees: A study on human resource professionals and hotel workers. 2010.
  • Anderson S. K., MacPhee D., Govan D. Infusion of multicultural issues in curricula: A student perspective // Innovative Higher Education. 2000. V. 25. №1. P. 37-57. https://doi.org/10.1023/A:1007584318881
  • Martínez Martínez A., Zurita Ortega F.Actitudes y percepciones del alumnado de magisterio en la especialidad de educación primaria ante los procesos migratorios // Aula abierta. 2011.
  • Rodriguez M. T., Lamm A. J. Identifying Student Cultural Awareness and Perceptions of Different Cultures // Journal of Agricultural Education. 2016. V. 57. №2. P. 106-118.
  • Vélez A. P., Olivencia J. J. L. Attitudes and perceptions towards cultural diversity and interculturality in the university context. A comparative study // Procedia-Social and Behavioral Sciences. 2017. V. 237. P. 548-553. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2017.02.105
  • Aguado T., Gil-Jaurena I., Mata-Benito P. El enfoque intercultural en la formación del profesorado: Dilemas y propuestas.(the intercultural approach to teacher training: Dilemmas and proposals) // Revista complutense de educación. 2008. V. 19. №2. P. 275-292.
  • Coelho E., Oller J., Serra J. M. Repensando la formación inicial del profesorado para abordar el tratamiento a la diversidad cultural y lingüística en el aula // Revista d'innovació educativa.@ tic. 2011. V. 7. P. 52-61.
  • Gul Y. E. Metaphorical perceptions of teacher candidates regarding cultural diversity: a cross-cultural comparison // Universidad y Sociedad. 2022. V. 14. №2. P. 570-578.
  • Montei M. S., Adams G. A., Eggers L. M. Validity of scores on the attitudes toward diversity scale (ATDS) // Educational and Psychological Measurement. 1996. V. 56. №2. P. 293303. https://doi .org/10.1177/0013164496056002010
  • Amyx D., Bristow D. The importance of cultural diversity in the educational environment scale (ICDEE): Development and testing // Journal of Diversity Management (JDM). 2006. V. 1. №2. P. 53-60. https://doi.org/10.19030/jdm.v1i2.5035
  • Munroe A., Pearson C. The Munroe multicultural attitude scale questionnaire: A new instrument for multicultural studies // Educational and Psychological Measurement. 2006. V. 66. №5. P. 819-834. https://doi.org/10.1177/0013164405285542
  • Aytug Z. G., Kern M. C., Dilchert S. Multicultural experience: Development and validation of a multidimensional scale // International Journal of Intercultural Relations. 2018. V. 65. P. 1-16. https://doi.org/10.1016/j.ijintrel.2018.04.004
  • Tabachnick B. G., Fidell L. S., Ullman J. B. Using multivariate statistics. Boston, MA: pearson, 2007. V. 5. P. 481-498.
  • Ferguson C. J. An effect size primer: a guide for clinicians and researchers. 2016. https://doi.org/10.1037/14805-020
Еще
Статья научная