Развитие рабочего трудового потенциала в Республике Дагестан
Журнал: Теория и практика общественного развития @teoria-practica
Рубрика: Экономические науки
Статья в выпуске: 3, 2013 года.
Бесплатный доступ
Стратегической задачей перевода экономики регионов на траекторию устойчивого, стабильного развития является качественное воспроизводство рабочей силы. Приведение в соответствие структуры рабочих мест и используемых качественных характеристик рабочей силы диктует необходимость переориентации образовательных учреждений на сокращение подготовки невостребованных специалистов с высшим образованием и подготовки кадров рабочих профессий по более широкому спектру профессий. На основе анализа основных показателей и тенденций подготовки рабочих кадров обоснованы предложения по оптимизации данных процессов в образовательной сфере.
Похожие статьи в разделе Теория и организация труда. Взаимоотношения между предприятием и персоналом, между работодателями и работающими, между трудом и капиталом
Короткий адрес: https://sciup.org/14935264
IDS: 14935264 | УДК: 331.1
Labour resources development in the Republic of Dagestan
High-quality labour reproduction is a strategic determinant of the sustainable development of the regional economy. Correspondence between job structure and qualitative features of the employed labour demands the need for reorientation of the educational institutions from training unclaimed college-educated specialists to training workers with a wider range of professions. Basing upon the analysis of the main indicators and trends in the human resources training the author substantiates proposals on optimization of the educational processes.
