Ретроспективный анализ изменения кадрового потенциала проектной организации оборонно-промышленного комплекса

В статье представлен ретроспективный системный анализ кадровой ситуации в типовой крупной проектной организации оборонно-промышленного комплекса, специализирующейся на выполнении научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ в рамках государственного оборонного заказа. В отличие от большинства работ, посвященных оценке кадрового потенциала высокотехнологичных предприятий, которые опираются преимущественно на экспертные оценки и результаты социологических исследований, в статье проведен анализ объективных статистических данных за период с 2009 по 2021 гг. Часть установленных зависимостей и закономерностей проанализирована с позиции возможности их обобщения на другие машиностроительные проектные организации отрасли. Особое внимание уделено положению инженерно-технических работников, включая вопросы заработной платы, структуры проектно-конструкторских коллективов, их возрастного состава и текучести кадров. Проанализированы особенности внутреннего распределения трудовых ресурсов, выявлены тенденции, влияющие на эффективность проектной деятельности. На основании проведенного исследования сформулированы рекомендации по совершенствованию кадровой политики. Полученные результаты являются вкладом авторов в развитие теоретических основ организации проектно-конструкторских работ в наукоемких организациях машиностроительного профиля.