Роль и возможности оценки человеческого капитала в системе корпоративного управления

Развитие связей между субъектами экономических отношений сопровождалось становлением национальных рынков товаров и услуг, а также изменением структуры трудовых взаимоотношений, которые, в условиях развития глобализации, разделения труда и становления экономики знаний, задавали более высокие темпы миграции рабочей силы и необходимость развития компетенций, способностей и опыта работников и, как следствие, человеческого капитала фирмы. Целью настоящей статьи является определение сущности человеческого капитала в структуре корпоративного управления и выявление возможностей оценки данного фактора деятельности бизнеса. По итогам теоретического анализа положений основных научных школ теории управлении, касающихся человеческого капитала, был сделан вывод, что, вне зависимости от модели управления, человеческий капитал представляет особую ценность для бизнеса. В рамках практической части внимание было обращено к методике определения эффективности использования человеческого капитала, основанной на расчете интегральной оценки человеческого капитала. Для получения приведенных результатов использовались различные общенаучные практики, среди которых выделяются абстрагирование, сравнение, анализ и синтез. Информационную базу исследования составили материалы научно-исследовательского характера, к числу которых относятся публикации за авторством представителей различных научных школ, а также исследования практиков в области корпоративного управления.