Самопонимание как создание имиджа руководителя

Основное внимание автор акцентирует на анализе самопонимания руководителя при формировании имиджа. В статье проводится соотношение внешнего имиджа и внутреннего образа, который в случае несоответствия приводит к внутреннему конфликту. Отмечено, что при соблюдении чужих правил и стандартов лидер перестает воспринимать себя, уходит самопонимание, самовосприятие и появляются другие ориентиры, которые мешают формированию желаемого имиджа. Автор на примерах доказывает, что если мы пытаемся понять что-то внешнее, то мы непременно выражаем самих себя.