Система подготовки управленческих кадров для развития Арктической зоны Российской Федерации

Целью исследования выступает рассмотрение действующей системы подготовки управленческих кадров для улучшения потенциального трудового ресурса для прогрессивного изменения Арктической зоны Российской Федерации. Исследование построения образовательной системы в России позволит выявить специфику системы подготовки профессионалов, имеющих управленческую специализацию, для развития Арктического региона, обнаружить недостатки действующей системы и предложить рекомендации по их устранению и совершенствованию российской образовательной системы по направлениям, необходимым для трудовой деятельности в Арктической зоне России. В результате работы были даны следующие рекомендации: рассмотреть возможность кооперации между предприятиями и вузами для организации дуального образования в целях предотвращения проблемы трудоустройства потенциальных работников по причине отсутствия опыта, использование опыта беспрерывного образования – реализация программ MBA и EMBA в «арктических» вузах по подготовке менеджеров всех уровней разных сфер для работы в условиях АЗРФ, организовать проведение крупной российской образовательной программы-конкурса для комплексной подготовки выпускников управленческих специальностей по аналогии с программой «Муравьев-Амурский 2030», пересмотреть процесс прохождения практики студентами во время образовательного процесса по причине отсутствия подтвержденного опыта у выпускника по итогу окончания вуза. Также в результате исследования было разработано схематическое отображение инструментов государственной политики в области подготовки управленческих кадров, в том числе и для АЗРФ. В процессе изучения, сбора и обработки информационного материала были использованы такие научные методы, как: монографическое и документальное исследование, сравнительный анализ, обобщение, описание и другие.