Социально-психологические методы управления персоналом в предпринимательстве

В статье рассматриваются вопросы, касающиеся особенностей применения социально-психологических методов управления персоналом в организации. Проводится анализ составляющих социально-психологических методов управления. Результатами исследования являются выводы о том, что меры социально-психологического управления являются одним из эффективных методов управления персоналом в предпринимательстве. В современных условиях кадрового «голода» для любой организации становится актуальным вопрос о выстраивании эффективной системы мотивации работников, о необходимости создавать и сохранять благоприятный психологический климат в коллективе.