Социально-психологические методы управления персоналом в предпринимательстве
Автор: Симоненко И.В.
Журнал: Экономика и бизнес: теория и практика @economyandbusiness
Статья в выпуске: 2-1 (120), 2025 года.
Бесплатный доступ
В статье рассматриваются вопросы, касающиеся особенностей применения социально-психологических методов управления персоналом в организации. Проводится анализ составляющих социально-психологических методов управления. Результатами исследования являются выводы о том, что меры социально-психологического управления являются одним из эффективных методов управления персоналом в предпринимательстве. В современных условиях кадрового «голода» для любой организации становится актуальным вопрос о выстраивании эффективной системы мотивации работников, о необходимости создавать и сохранять благоприятный психологический климат в коллективе.
Управление персоналом, психология, мотивация
Короткий адрес: https://sciup.org/170209619
IDR: 170209619 | DOI: 10.24412/2411-0450-2025-2-1-154-157
Social and psychological methods of personnel management in entrepreneurship
The article examines issues related to the specifics of using socio-psychological methods of personnel management in an organization. An analysis of the components of socio-psychological management methods is conducted. The results of the study are the conclusions that socio-psychological management measures are one of the effective methods of personnel management in entrepreneurship. In the current conditions of personnel "hunger" for any organization, the issue of building an effective system of employee motivation, the need to create and maintain a favorable psychological climate in the team becomes relevant.
