Эффективность методов управления персоналом

В современных условиях преобладающее значение системе управления отводится социально - экономическим и социально -психологическим методам управления персоналом. Поскольку главным критерием производительности является рациональная организация труда. То и важнейшим принципом системы управления персоналом социальнопсихологического метода будет побуждение работников к развитию их способностей для более интенсивного и продуктивного труда. Таким образом, обеспечение гарантий занятости для персонала делает любую фирму более прибыльной и конкурентоспособной [1,с.481].

С точки зрения социально - экономического подхода главным аспектом является человек, выступающий не только ресурсом и средством достижения экономического роста, но и целью экономического развития.

Следует отметить, что, изменения в принципах управления персоналом направлены на внедрение международного опыта взаимодействия на рынке профессионального образования [2, с.239].

Эффективность управления – это сложная экономическая категория, отражающая степень реализации целей организации при условии оптимального использования имеющихся средств и возможностей управляющей и управляемой систем. Экономическая эффективность управления характеризуется показателями, которые отражают результаты производственно – хозяйственной деятельности, а также рассматривается лишь как одно из мерил достижения результативности. Что характеризует успешность предприятия. А особенно – качество качество экономичности выполняемых работ [4, c. 79].

Методология исследования эффективности управления показывает, что действия направленные на достижения целей и задач должны обеспечивать и усиливать результативность [3, с. 111].

Исходя из вышеперечисленного, можно сделать вывод, что важнейшим фактором, оказывающим влияние на эффективность управления персоналом, является система параметров, достигнутая в результате управленческих воздействий.