Современные подходы в рамках социальной поддержки сотрудников организации
Автор: Сайдыракманова А.М.
Журнал: Экономика и бизнес: теория и практика @economyandbusiness
Статья в выпуске: 2-1 (120), 2025 года.
Бесплатный доступ
В статье рассматриваются современные подходы к социальной поддержке сотрудников организации как важный элемент управления трудовым потенциалом. Автор исследует различные компоненты социальной поддержки, включая материальные и нематериальные формы, такие как гибкость условий труда, психологическая помощь, карьерное развитие. В статье подчеркивается важность социальной поддержки для создания устойчивой корпоративной культуры, снижения текучести кадров и повышения конкурентоспособности организации. Ожидается, что внедрение эффективных программ социальной поддержки будет способствовать улучшению производительности труда и обеспечению долгосрочной стабильности организации.
Социальная поддержка, трудовой потенциал, мотивация, корпоративная культура, гибкость условий труда, психологическое благополучие, карьерное развитие, профессиональное выгорание
Короткий адрес: https://sciup.org/170209618
IDR: 170209618 | DOI: 10.24412/2411-0450-2025-2-1-149-153
Modern approaches in the framework of social support for employees of the organization
The article examines modern approaches to the social support of the organization's employees as an important element of labor potential management. The author explores various components of social support, including tangible and intangible forms such as flexibility of working conditions, psychological assistance, and career development. The article highlights the importance of social support for creating a sustainable corporate culture, reducing staff turnover and increasing the competitiveness of the organization. It is expected that the introduction of effective social support programs will contribute to improving labor productivity and ensuring the long-term stability of the organization.
