Социально-психологические методы управления персоналом в системе менеджмента современной организации
Бесплатный доступ
Актуальность данного исследования заключается в том, что во всем мире сотрудники сообщают о росте выгорания, несмотря на усилия многих организаций по добавлению программ и ресурсов, таких как консультирование, увеличение оплачиваемого отпуска и даже бесплатный доступ к приложениям для медитации. Недавнее исследование, проведенное Sloan Management Review, показало, что сегодня люди в 10 раз чаще уходят с работы из-за неблагоприятной рабочей культуры, а не из-за низкого уровня компенсации или баланса между работой и личной жизнью. Другими словами, люди увольняются не в погоне за лучшей оплатой. Они бегут от чувства переутомления, подавленности и недооценки. Для решения обозначенных проблем многие предприятия в разных странах мира активизировали практику использования социально-психологических методов управления персоналом.
Рынок, конкуренты, анализ, потребители, предпочтения
Короткий адрес: https://sciup.org/14136429
IDR: 14136429 | УДК: 331.1 | DOI: 10.23672/SAE.2023.91.48.024
Socio-psychological methods of personnel management in the management system of a modern organization
Employees around the world are reporting an increase in burnout despite efforts by many organizations to add programs and resources such as counseling, increased paid time off, and even free access to meditation apps. A recent Sloan Management Review study found that people today are 10 times more likely to quit their jobs due to an unfavorable work culture, rather than low compensation or work-life balance. In other words, people don't quit in pursuit of better pay. They run from feeling overwhelmed, overwhelmed, and underappreciated. To solve the identified problems, many enterprises around the world have stepped up the practice of using socio-psychological methods of personnel management. Object: to study the socio-psychological methods of personnel management in the management system of a modern organization.
