Социологические аспекты управления в условиях нестандартной занятости
Автор: Ершов Андрей Николаевич, Кулапин Александр Петрович, Салатова Александра Александровна
Журнал: Регионология @regionsar
Рубрика: Социология региона
Статья в выпуске: 4 (81), 2012 года.
Бесплатный доступ
Предпринята попытка типологизации людей, предпочитающих нестандартную занятость. Выявлены причины, побуждающие людей выбирать ненормированный рабочий день и свободный график работы.
Нестандартная занятость, дифференцированный подход, духовность, группа, организация, рабочее время, свободное время, социологический подход, социальное управление
Короткий адрес: https://sciup.org/147222645
IDR: 147222645
Список литературы Социологические аспекты управления в условиях нестандартной занятости
- Schmid G. Non-Standard Employment and Labour Force Participation: A Comparative View of the Recent Development in Europe. Discussion Paper №. 5087. URL: http://ftp.iza.org/dp5087.pdf (дата обращения: 12.10.2012).
- Danesi R. Nonstandard work arrangements and the right to freedom of association in Nigeria. IIRA REGIONAL CONFERENCE LAGOS. 2011.
- Atkinson J. Manpower strategies for flexible organization // Personal management. 1984. № 16. P. 28-31.
- Marshall G. «Non-standard worker». A Dictionary of Sociology. 1998.
- Kalleberg A. Nonstandard Employment Relations: Parttime, Temporary and Contract Work // Annual Review of Sociology. 2000. № 26. P. 341-365.
Статья научная
