Социологический анализ влияния искусственного интеллекта на управленческие практики в организациях

Развитие цифровых технологий коренным образом меняет организационные структуры, управленческие практики и социальные отношения в современном обществе. Искусственный интеллект (ИИ) и связанные с ним технологии (облачные хранилища, программные решения, робототехника, цифровое оборудование) становятся не только инструментами автоматизации, но и факторами трансформации управленческой культуры, норм и ценностей в организациях. Актуальность данной темы обусловлена тем, что использование ИИ и сопутствующих цифровых решений требует от управленцев пересмотра традиционных подходов к организации труда, коммуникации, принятию решений и контролю. В научной литературе всё чаще подчеркивается, что внедрение ИИ меняет не только технические процессы, но и социокультурный контекст функционирования организаций. В данной статье предпринята попытка социологического анализа влияния ИИ на управленческие практики в организациях на основе как теоретического осмысления, так и анализа эмпирических данных из открытых источников. Особое внимание уделено взаимосвязи между различными технологиями и их влиянию на управленческие решения.