Социолого-статистическое исследование барьеров трудоустройства инвалидов в России
Автор: Михалв И.В., Цыпин А.П.
Журнал: Народонаселение @narodonaselenie
Рубрика: Качество и условия жизни населения
Статья в выпуске: 4 т.28, 2025 года.
Бесплатный доступ
Актуальность проводимого исследования заключается в потребностях российского рынка труда, на котором, под воздействием внешних шоков и внутренних факторов, сформировался дефицит трудовых ресурсов. Одним из источников их пополнения являются граждане, имеющие инвалидность. Но, как показывает практика, трудоустройство данной категории населения сталкивается с рядом барьеров и сдерживающих факторов. В связи с этим, представляет научный интерес рассмотрение отношения работодателей к работникам-инвалидам сквозь призму недостатка кадров. Цель исследования состоит в выявлении барьеров, препятствующих трудоустройству инвалидов, основанных на мнении российских работодателей. Методы научного познания, использованные в подготовке материалов исследования: анализ, синтез, сравнения, математико-статистические методы. Результаты исследования заключаются в следующем: численность населения, имеющего статус инвалида, с течением времени сокращается и в 2023 г. составляла 11 млн человек, при этом высокие значения наблюдаются в федеральных округах, имеющих в своём составе города-миллионники. Несмотря на снижение числа инвалидов, программу квотирования рабочих мест, всего лишь 15% инвалидов имеют работу. При этом, на рынке труда наблюдается дефицит кадров. Изучение мнения работодателей относительно трудностей и барьеров трудоустройства инвалидов показало, что основными причинами являются низкая мотивация к труду, низкие профессиональные качества, отсутствие релевантного опыта работы у соискателей. Также, косвенно было установлено, что работодатели дифференцируют работников-инвалидов и склонны нанимать работников с заболеваниями внешне не проявляющимися. Наличие барьеров трудоустройства выпускников с инвалидностью предполагает проведение опроса обучающихся (студентов) вузов и колледжей относительно перспектив их трудоустройства и разработку рекомендаций по траектории формирования профессиональных компетенций и содействии в поиске работы.
Инвалиды, рынок труда, барьеры, проблемы трудоустройства, социологическое обследование, структура, динамика
Короткий адрес: https://sciup.org/143185787
IDR: 143185787 | DOI: 10.24412/1561-7785-2025-4-184-196
Sociological and statistical study of the barriers to employment of people with disabilities in Russia
The relevance of the research lies in the needs of the Russian labor market, where a shortage of labor resources has formed under the impact of external shocks and internal factors. People with disabilities are one of the sources of their replenishment. However, as practice shows, employment of this category of the population faces a number of barriers and constraints. In this regard, it is of scientific interest to consider the attitude of employers to disabled workers through the prism of personnel shortage. The purpose of the study is to identify barriers to employment of people with disabilities on the basis of the opinion of Russian employers. Research methods used in the study: analysis, synthesis, comparisons, mathematical and statistical methods. The obtained results are as follows: the population with the status of a disabled person is decreasing over time, and in 2023 it will amount to about 11 million people, while high values are observed in federal districts with cities having million-plus population. Despite the decrease in the number of people with disabilities, the job quota program, only 15% of people with disabilities have jobs. At the same time, there is a shortage of personnel in the labor market. Study of employers' opinions on the difficulties and barriers to employment of people with disabilities has shown that the main reasons are low motivation to work, low professional qualities, and lack of relevant work experience among applicants. It was also indirectly found that employers differentiate disabled employees and tend to hire employees with outwardly undetectable diseases.
