Совершенствование аттестации участников инновационной деятельности на основе компетентностного динамического подхода
Автор: Лутовинов Павел Павлович, Бернацкая Ольга Сергеевна
Рубрика: Экономика и финансы
Статья в выпуске: 3 т.14, 2020 года.
Бесплатный доступ
В работе на основе компетентностного подхода рассмотрен метод оценки квалификации при аттестации работников, задействованных в инновационном процессе предприятия. Сформулированы общие принципы организации процесса аттестации. Определено, что ключевой фактор в системе оценки компетенций - это количественные показатели результатов работы аттестуемого работника за отчетный период. На примере рабочих станочников, занимающихся изготовлением инновационной продукции, разработаны 17 показателей оценки результатов работы и учебы работников, которые сгруппированы в три формата компетенций. В качестве показателя производительности труда принят уровень выполнения нормы выработки, который усредняется методом экспоненциального сглаживания. В зависимости от задач аттестации рекомендуется использовать: либо прогнозную оценку эффективности труда, либо усредненное (сглаженное) фактическое значение показателя. Практическая значимость разработанного методического подхода к аттестации участников инноваций состоит в том, что использование прогнозной комплексной оценки результатов труда повысит мотивацию работников инновационной сферы, приведет к более рациональному процессу продвижения и расстановки кадров, повышению эффективности труда и конкурентоспособности инновационной продукции.
Аттестация персонала, компетентностный подход, инновации, труд, прогнозирование, динамическая оценка, норма выработки, показатели компетенций
Короткий адрес: https://sciup.org/147233866
IDR: 147233866 | УДК: 658.3+331.108 | DOI: 10.14529/em200307
Advanced assessment of qualification of participants of the innovation process using competency-based dynamic approach
This paper applies a competency-based approach to review the method of assessment during performance appraisal of employees involved in the corporate process of innovations. The author states basic principles for the qualification assessment process. It has been pronounced that employee's scores for a reporting period form the key factor of the performance appraisal system. The case study of machine operators employed for the innovative products manufacture is used to develop 17 performance indicators grouped to form three formats of expertise. The performance rate averaged through exponential smoothing is assumed as the workforce productivity indicator. Depending on the qualification assessment objectives, it is recommended to use either the forecasted performance rate or averaged (smoothed) actual value of the indicator. The practical relevance of the developed methodological approach to qualification assessment of participants of the innovation process lies in the fact that the use of the forecasted comprehensive performance appraisal will incentify employees of the innovation sector, improve performance and personnel appointments, enhance labor efficiency and competitiveness of innovative products.
Список литературы Совершенствование аттестации участников инновационной деятельности на основе компетентностного динамического подхода
- Перегонцева Т.В. Аттестация как фактор социализации педагогических работников: автореферат дис. ... канд. пед. наук. - Омск: ОГПУ, 2012. - http://nauka-pedagogika.com/pedagogika-13-00-08/dissertaciya-attestatsiya-kak-faktor-sotsializatsii-pedagogicheskih-rabotnikov#ixzz 6H9YrSM9D
- Смирнов В.В. Проектирование российской национальной системы / В.В. Смирнов, А.В. Мун-делеева //Национальные интересы: приоритеты и безопасность. - 2020. - Т. 16, № 1. - С. 111-132.
- Ахалая О.А. Совершенствование процедуры оценки персонала в ключевых кадровых ситуациях: автореферат дис. ... канд. экон. наук. - СПб.: С-ПГУЭиФ, 2000. - https://rusneb.ru/catalog/000200_ 000018_RU_NLR_bibl_235707/
- Бернацкая О.С. Оценка уровня квалификации работника на рынке труда металлургической отрасли // Тенденции и перспективы социально-экономического развития России: взаимодействие общества, власти и бизнеса: материалы XXIX международной научно-практической конференции: в 2 ч. / Урал. соц.-экон.ин-т (ф) ОУП ВПО «АТиСО». - Челябинск, 2012. - Ч. I. - С. 15-21.
- Никулина Л.Г. Методы оценки в системе аттестации государственных служащих: автореферат дис. ... канд. экон. наук. - М., 2004. -http://geum.ru/ec-aref/metody-otsenki-v-sisteme-attestatsii-gosudarstvennyh-sluzhaschih.php
- Торгашова Н.А. Аттестация руководящих работников как функциональная основа управления персоналом: на примере Алтайского отделения Западно-Сибирской железной дороги: автореферат дис. ... канд. экон. наук. - Барнаул: Алт. гос. ун-т, 2002. - https://search.rsl.ru/ru/re-cord/01002309076
- Азямова Л.В. Аттестация персонала организаций Методические и организационные аспекты: автореферат дис. ... канд. экон.наук. - М: РГБ, 2003. - https://rusneb.ru/catalog/000200_ 000018 RU NLR bibl 411192/viewer/
- Нетрадиционные подходы к аттестации персонала. - https://mylektsii.ru/7-109370.html
- Бернацкая О.С. Аттестация как процесс организации оценки трудового потенциала работника / О.С. Бернацкая, П.П. Лутовинов // Организатор производства. - 2014. - № 4 (63). -С. 35-43.
- Колесников В.И. Экономика и организация труда: учебное пособие / В.И. Колесников, П.П. Лутовинов, Л.Э. Пробст, Л.П. Шушарин, Н.С. Демин. - Челябинск: УрСЭИАТиСО, 2006. - 228 с.
- Burton A.A., Meera S.A.A. The performance appraisal and employees productivity of Sharjah Islamic bank, UAE // European journal of economics and management sciences. - 2017. - № 4. - C. 58-68. - https://cyberleninka.ru/article/n/the-performance-appraisal-and-employees-productivity-of-sharjah-islamic-bank-uae
- Sumargo. The correlation of corporate culture, interpersonal relation and performance appraisal system to objectivity of performance appraisal in company //RJOAS. - 2018. - № 2(74). - С. 196-206.
