Современные методы обучения персонала в организации и их влияние на развитие человеческого потенциала

В статье рассмотрены проблемы развития человеческого потенциала сотрудника посредством применения современных методов обучения в организации. Динамично развивающийся рынок диктует новые требования для успешной работы организации на нем. Создавая конкурентное преимущество, организация должна опираться на сотрудников с высоким человеческим потенциалам. Квалифицированный сотрудник, умеющий быстро воспринимать новые знания, приспосабливаться к изменениям во внешней среде, проявлять креативность и нестандартность мышления становится залогом успеха работы организации в конкурентной борьбе. В настоящее время все больше организаций приходят к выводу, что в целях долгосрочной экономической эффективности более выгодно инвестировать в обучение сотрудника, чем «покупать» готовые компетенции на внешнем рынке. Современные методы обучения способны стимулировать практически все элементы инновационной составляющей человеческого потенциала сотрудника. Организация сама решает, какой набор методов выбрать для достижения своих целей. Определенные методы обучения являются более универсальными и стимулируют развитие большинства инновационных компетенций, другие - более «точечные» и могут применяться для достижения специализированных задач. Грамотно выстроенная система обучения персонала в организации гарантирует положительный результат и способствует повышению ее конкурентоспособности на рынке.