Теоретические аспекты формирования и развития кадрового потенциала организации
Автор: Сабанов М.В., Шарапова Н.В.
Статья в выпуске: 2, 2024 года.
Бесплатный доступ
Статья посвящена исследованию теоретических аспектов формирования и развития кадрового потенциала организации и оценки их влияния на динамику развития компании. Приводится характеристика современных подходов к определению кадрового потенциала организации. Уточняются методы исследования кадрового потенциала и необходимость их применения для решения задач формирования и развития. Отмечается, что развитие человеческих ресурсов является задачей развития менеджмента качества организации, стимулирующей внутриорганизационные изменения, положительно влияющие на характер, динамику и результаты функционирования организации. Выделяются возможности цифровых технологий в формировании и развитии кадрового потенциала организации. По итогам исследования делается вывод, что компания, влияя на кадровый потенциал в соответствии с запросами внешней среды, обеспечивает собственное соответствие текущим условиям функционирования.
Кадровый потенциал, развитие кадрового потенциала, обучение персонала, развитие организации, проблемы кадрового потенциала, методы оценки кадрового потенциала, цифровизация управления человеческими ресурсами, место кадрового потенциала в управлении, человеческие ресурсы, характеристики персонала
Короткий адрес: https://sciup.org/148328976
IDR: 148328976 | DOI: 10.18101/2304-4446-2024-2-116-125
Список литературы Теоретические аспекты формирования и развития кадрового потенциала организации
- Антонюк Е. А., Фридман М. Ф. Система экологического менеджмента как инструмент повышения уровня кадрового потенциала организации // Экономика и экологический менеджмент. 2021. № 1. С. 70–75. Текст: непосредственный.
- Димитров П. В., Кетоева Н. Л. Методические подходы к оценке кадрового потенциала // Финансовые рынки и банки. 2023. № 6. С. 26–32. Текст: непосредственный.
- Дороговцева А. А., Герасимова А. В., Скопич Д. Л. Управление кадровым потенциалом производственных предприятий // ЭВ. 2022. № 3(30). С. 11–15. Текст: непосредственный.
- Дяковский П. Н. Сущность, элементы и характеристики кадрового потенциала организации // Теоретическая экономика. 2020. № 9(69). С. 108–115. Текст: непосредственный.
- Кузнецова И.Г., Шелковников С.А. Заработная плата как условие формирования кадрового потенциала в сельском хозяйстве // Вестник ЗабГУ. 2019. № 4. С. 95–101. Текст: непосредственный.
- Оборин М.С. Технологии управления человеческими ресурсами в условиях цифровизации // Вестник Нижегородского университета им. Н. И. Лобачевского. Сер. Социальные науки. 2023. № 1(69). С. 33–41. Текст: непосредственный.
- Скитёва Е. И. Управление кадровым потенциалом организации // Инновации и инвестиции. 2020. № 10. С. 90–93. Текст: непосредственный.
- Соколова Л. Г. Влияние методов формирования кадрового инновационного потенциала занятых в экономической деятельности на рост производительности труда // Экономика труда. 2022. № 2. С. 287–298. Текст: непосредственный.
- Султанов Г. С., Джабраилова Л. Х., Попанова А. А. Современные методы оценки и характеристики формирования кадрового потенциала организации // РППЭ. 2021. № 12(134). С. 140–149. Текст: непосредственный.
- Царева Н. А., Жаданов О. А. Стратегическое управление кадровым потенциалом компании // АНИ: экономика и управление. 2021. № 4(37). С. 297–300. Текст: непосредственный.
- Akhmadov I. M., Tatieva H. R. Human resources management system optimization in the context of organization personnel potential development. 2019.
- Marthalia L. The Importance Of Human Resources (Hr) Management In Company. Journal Of World Science. 2022; 1(9): 700–705.
- Mohammed J., Bhatti M. K., Ghulam A., Jariko Importance of Human Resource Investment for Organizations and Economy: A Critical Analysis. 2022. URL: https://www.researchgate.net/publication/366292371_Importance_of_Human_Resource_Investment_for_Organizations_and_Economy_A_Critical_Analysis.
