Теоретические и современные подходы к формированию системы обучения персонала в организации
Автор: Пилипенко А.Г.
Журнал: Мировая наука @science-j
Рубрика: Гуманитарные и общественные науки
Статья в выпуске: 1 (106), 2026 года.
Бесплатный доступ
В статье рассматриваются теоретические основы и актуальные тенденции формирования системы обучения персонала как ключевого элемента стратегического управления человеческими ресурсами. Автор анализирует различия между понятиями «обучение» и «развитие», систематизирует цели и задачи профессиональной подготовки кадров в современных условиях. Особое внимание уделено инновационным подходам, таким как цифровое обучение, микрообучение, геймификация и использование искусственного интеллекта. Исследование базируется на изучении отечественного и зарубежного опыта, а также на анализе кадровых стратегий, направленных на повышение конкурентоспособности организации через раскрытие потенциала сотрудников.
Развитие персонала, система обучения, профессиональная квалификация, цифровое обучение, геймификация, микрообучение, управление талантами, кадровый потенциал
Короткий адрес: https://sciup.org/140315070
IDR: 140315070
Theoretical and modern approaches to the formation of a personnel training system in an organization
The article examines the theoretical foundations and current trends in the formation of a personnel training system as a key element of strategic human resource management. The author analyzes the differences between the concepts of "training" and "development", systematizes the goals and objectives of vocational training in modern conditions. Special attention is paid to innovative approaches such as e-learning, micro-learning, gamification and the use of artificial intelligence. The research is based on the study of domestic and foreign experience, as well as on the analysis of personnel strategies aimed at increasing the competitiveness of the organization through the disclosure of employee potential.
