Специфика гуманистического подхода к регулированию организационных отношений
Автор: Сафонов Кирилл Борисович
Журнал: Теория и практика общественного развития @teoria-practica
Рубрика: Социологические науки
Статья в выпуске: 10, 2016 года.
Бесплатный доступ
Статья посвящена анализу особенностей регулирования системы организационных отношений в современных условиях. Автор отмечает наличие различных подходов к решению обозначенных проблем. Наиболее эффективным и приемлемым в настоящий момент является гуманистический подход, позволяющий учитывать интересы как организации, так и сотрудников, содействовать их личностному и профессиональному росту и развитию.
Организационные отношения, регулирование, гуманизация, гуманистический подход, персонал, организация, социальное управление, социальные ценности
Короткий адрес: https://sciup.org/14938473
IDR: 14938473
Список литературы Специфика гуманистического подхода к регулированию организационных отношений
- Миловзорова М.Н. Значение ценностей в управлении социальными системами//Теория и практика общественного развития. 2015. № 14. С. 20-22.
- Герасимов Б.Н., Чумак В.Г. Социальные технологии в управлении. Самара, 2014. 396 с.
- Дурыхин М.И. Традиции и инновации в управлении процессами трудовой мотивации: дис.. канд. социол. наук. М., 2006. 212 с.
