Гуманизация отношений в системе "человек - организация" и ресурсы социального управления
Автор: Сафонов Кирилл Борисович
Журнал: Теория и практика общественного развития @teoria-practica
Статья в выпуске: 3, 2017 года.
Бесплатный доступ
Статья посвящена анализу проблем гуманизации организационных отношений. Рассматриваются основные характеристики процессов, протекающих в системе «человек - организация». Большое внимание уделяется осмыслению особенностей распространения практик социального управления, их влияния на деятельность современной организации.
Организация, гуманизация, социальное управление, персонал, система "человек - организация", организационные отношения, принятие решений, человеческий фактор
Короткий адрес: https://sciup.org/14938884
IDR: 14938884 | DOI: 10.24158/tipor.2017.3.5
Список литературы Гуманизация отношений в системе "человек - организация" и ресурсы социального управления
- Benton R.A. Corporate governance and nested authority: cohesive network structure, actor-driven mechanisms, and the balance of power in American corporations//American Journal of Sociology. 2016. Vol. 122, iss. 3. November. P. 661-713.
- Царитова К.Г., Морозюк Ю.В. Особенности формирования модели социального управления промышленным предприятием//Транспортное дело России. 2012. № 1. С. 86-87.
- Гаранина О.Д., Федяшов А.А. Гуманизация управленческой деятельности//Вестник Московского государственного технического университета гражданской авиации. 2014. № 203. С. 128-132.
- Агранат Д.Л. Личность и военизированная организация//Знание. Понимание. Умение. 2008. № 2. С. 153-157.
Статья научная
