Некоторые направления гуманизации отношений в системе "человек - организация"
Автор: Сафонов К.Б.
Журнал: Общество: социология, психология, педагогика @society-spp
Рубрика: Социология
Статья в выпуске: 9, 2016 года.
Бесплатный доступ
В статье рассматриваются современные проблемы гуманизации отношений в системе «человек - организация». Автор анализирует социальноуправленческие практики, основанные на принципах партисипативного управления, корпоративной этики и корпоративной социальной ответственности. При этом отмечается необходимость комплексного подхода к решению проблем гуманизации организационных отношений.
Гуманизация, организационные отношения, организация, персонал, система "человек - организация", менеджмент, направления гуманизации, социальное управление
Короткий адрес: https://sciup.org/14939936
IDR: 14939936
Список литературы Некоторые направления гуманизации отношений в системе "человек - организация"
- Тощенко Ж.Т. Социология управления. М., 2011. 300 с.
- Черепанова М.В. Актуализация этических кодексов в контексте современной культуры//Известия Томского политехнического университета. 2013. Т. 322, № 6. С. 92-95.
- Хаперская А.В. Корпоративная социальная ответственность и ее роль в менеджменте компании//Теория и практика общественного развития. 2014. № 5. С. 173-175.
