Связь адаптивности с индивидуально-типологическими особенностями личности сотрудников МВД

Проведя анализ профессиональной деятельности сотрудников МВД по схеме Е.А. Климова1, мы выяснили, что для них важно наличие высокоразвитой способности к адаптивности, поскольку рассматриваемая профессиональная деятельность обладает повышенной степенью психического напряжения и экстремальности, для чего сотрудникам необходимо использовать собственные индивидуально-типологические особенности для быстрой адаптации с целью оперативной ориентировки и мобилизации личностных ресурсов для выполнения правоохранительных функций и противодействия преступности.

Проанализировав разработанность в научной литературе проблемы связи адаптивности с индивидуально-типологическими особенностями личности сотрудников МВД, мы выбрали для использования в настоящем исследовании определение адаптивности отечественного психолога Ю.Н. Михайловой в качестве ключевого. Согласно ему, адаптивность – это способность человека осуществлять адаптационные перестройки, приспосабливаться к изменяющимся условиям и характеру деятельности (Михайлова, 2010: 132).

В рамках теории адаптационного потенциала А.Г. Маклаков предлагает рассматривать данное понятие как совокупность качеств личности, определяющих нервно-психическую устойчивость, коммуникативный потенциал и моральную нормативность (Маклаков, 2001: 19).

Зарубежный психоаналитик К. Юнг определял адаптивность как степень приспособления индивида к условиям окружающей реальности, определенную его возможностями обеспечения и сохранения поддержания функционального состояния (Юнг, 2022: 267).

За основу определения индивидуально-типологических особенностей личности мы берем теорию ведущих тенденций, разработанную Л.С. Собчик, в которой личностный фактор может базироваться на одной или нескольких доминантных тенденциях, которые основываются на различных уровнях психогенеза личности. Эти тенденции охватывают широкий спектр феноменов, начиная от врождённых характеристик темперамента и заканчивая зрелой, рефлексивной личностью с ее самосознанием. Предложенная Л.С. Собчик теория ведущих направленностей личности на первый план выдвигает такие индивидуально-типологические особенности, как экстраверсия – интроверсия, лабильность – ригидность реакций, агрессивность – тревожность, сензитивность – спонтанность (Собчик, 2017: 234).

Т.В. Жабакова отмечает, что индивидуально-типологические свойства личности базируются на формально-динамических свойствах, то есть на особенностях темперамента2.

Начало изучению темперамента, рассматриваемого как основа личности, с точки зрения особенностей нервной системы человека положил И.П. Павлов, который выделил три ключевых свойства нервной системы: силу, уравновешенность и подвижность (Павлов, 2025: 158).

В качестве основы определения характера мы используем подход Б.М. Теплова, который трактовал его как совокупность стержневых психических свойств человека, накладывающих отпечаток на все его действия и поступки, тех качеств, от которых прежде всего зависит, как ведёт себя человек в различных жизненных ситуациях3.

В психологии одной из ведущих теорий характера является предложенная К. Леонгардом концепция акцентуаций характера, которые трактовались им как чрезмерно усиленные черты, крайняя степень их проявления, отражающая патологическое изменение личности (Leonhard, 1976: 43). Ученый определил 12 типов акцентуаций личности: демонстративный, педантичный, застревающий, возбудимый, гипертимный, дистимный, циклотимный, экзальтированный, тревожный, эмотивный, экстравертированный и интровертированный.

Нами было выдвинуто предположение о том, что существует значимая связь адаптивности с индивидуально-типологическими особенностями личности сотрудников МВД, а именно: чем ниже адаптивность, тем выше проявления возбудимой, дистимной, тревожной, циклотимной акцентуаций; холерического и меланхолического темперамента; интроверсии, сензитивности и тревожности.

Для проверки выдвинутой гипотезы была составлена выборка исследования из 50 сотрудников Управления МВД России по Кемеровской области – Кузбассу, г. Новокузнецк.

В ходе реализации поставленных задач использовались методы: теоретический анализ литературы, профессиографический анализ, психодиагностическое тестирование, математико-статистическая обработка данных (критерий Пирсона); применялись методики: «Многоуровневый личностный опросник “Адаптивность”» А.Г. Маклакова, С.В. Чермянинова; «Опросник черт характера взрослого человека» В.М. Русалова, О.Н. Маноловой; «Индивидуально-типологический опросник» Л.Н. Собчик; «Личностный опросник» Г. Айзенка, В.М. Русалова.

В результате психодиагностического исследования были получены следующие данные. Методикой «Многоуровневый личностный опросник “Адаптивность”» под авторством А.Г. Маклакова и С.В. Чермянина, диагностирована адаптивность у сотрудников МВД с помощью шкалы «Личностный адаптивный потенциал» (рис. 1).

Рисунок 1 – Результаты показателей личностного адаптивного потенциала по методике А.Г. Маклакова и С.В. Чермянина, %1

• ■    Заниженный потенциал

• ■    Удовлетворительный потенциал

• ■    Хороший потенциал

Figure 1 – Results of Indicators of Personal Adaptive Potential According to the Method A.G. McClakov and S.V. Cherminina, %

Анализ результатов диагностики личностного адаптивного потенциала показал, что у большинства респондентов наблюдается его заниженный показатель (у 46 %), который выражается в ошибках, несоблюдении инструкций, снижении эффективности выполнения служебных обязанностей, повышенной нервозности, раздражительности, быстрой утомляемости. Сотрудники МВД с заниженным адаптивным потенциалом испытывают сложности в построении эффективного взаимодействия с коллегами, руководством и гражданами.

Были также выявлены следующие проявления дезаптационных нарушений у сотрудников МВД (рис. 2).

Рисунок 2 – Результаты показателей дезадаптационных нарушений по методике А.Г. Маклакова и С.В. Чермянина, %

• ■    Значительная выраженность

• ■    Допустимая норма

• ■    Отсутствие признаков

Figure 2 – Results of the Indicators of Malfunction according to the Methodology of A.G. McClakova and S.V. Cherminina, %

1 Все рисунки в статье составлены авторами.

Большинство опрошенных имеют допустимую норму дезаптационных нарушений (у 48 %) или полное отсутствие данных признаков (у 48%), что свидетельствует об отсутствии нарушений в поведении, эмоционально-волевой сфере и физиологии сотрудников МВД.

При помощи методики «Опросник черт характера взрослого человека» В.М. Русалова и О.Н. Маноловой были выявлены основные показатели индивидуально-типологических особенностей сотрудников МВД – проявления акцентуаций характера (рис. 3).

10               11

8               ₁₃

Рисунок 3 – Результаты диагностики акцентуации характера по методике В.М. Русалова и О.Н. Маноловой, %

• •    Демонстративность

• ■    Застревание

• ■    Педантичность

• ■    Возбудимость

• ■    Гипертимность

• ■    Дистимность

• ■    Тревожность

• ■    Экзальтированность

• ■    Эмотивность

• ■    Циклотимность

Figure 3 – Diagnostic Results of Accentuation of Character according to the Methodology of V.M. Rusalova and O.N. Manolova, %

Согласно полученным результатам, самой представленной среди акцентуаций характера сотрудников МВД оказался гипертимный тип акцентуации характера (13 %), который выражается в подвижности, решительности, инициативности, стремлении к лидерству, высокой адаптивности и эмоциональной устойчивости. Это позволяет предположить, что для большинства сотрудников МВД характерны общительность, стремление достигать поставленных целей и преодолевать возникающие препятствия, что помогает при работе в правоохранительных органах.

С помощью методики «Индивидуально-типологический опросник» Л.Н. Собчик установлены индивидуально-типологические особенности личности сотрудников МВД (рис. 4).

• •    Экстраверсия

• ■    Спонтанность

• ■    Агрессивность

• ■    Ригидность

• ■    Интроверсия

• ■    Сензитивность

• ■    Тревожность

• ■    Лабильность

Рисунок 4 – Результаты диагностики индивидуально-типологических особенностей личности по методике Л.С. Собчик, %

Figure 4 – Results of Diagnosis of Individual Typological Personality Characteristics according to the L.S. Sobchik Method, %

Анализ результатов диагностики индивидуально-типологических особенностей показал, что большинство сотрудников МВД являются экстравертами (16 %), что проявляется в преобладании у них направленности на внешний мир, повышенной активности. Такие сотрудники легко вступают в контакт с гражданами, проявляют инициативность в работе, что необходимо для эффективного выполнения правоохранительных функций. Так как профессиональная деятельность сотрудников МВД связана с общением, то вполне объяснимо большое количество экстравертов среди опрашиваемых.

Результаты методики «Личностный опросник» Г. Айзенка и В.М. Русалова, позволили оценить проявления интроверсии – экстраверсии сотрудниками МВД (рис. 5).

Рисунок 5 – Результаты диагностики интроверсии-экстраверсии по методике Г. Айзенка и В. М. Русалова, %

• Интроверт

• ■    Амбиверт

• ■    Экстраверт

• ■    Яркий экстраверт

Figure 5 – Results of the Diagnosis of Introversion-Extraversion according to the Method of G. Eysenck and V. M. Rusalov, %

Большинство сотрудников МВД являются амбивертами (42 %), то есть они продемонстрировали среднее значение между интроверсией и экстраверсией.

Также были определены особенности проявления типа темперамента сотрудников МВД (рис. 6).

11                   11

Рисунок 6 – Результаты диагностики темперамента по методике Г. Айзенка и В.М. Русалова, %

• ■    Холерик

• ■    Сангвиник

• ■    Флегматик

Меланхолик

Figure 6 – Results of Temperament Diagnosis according to the Method of G. Eysenck and V.M. Rusalov, %

Установлено, что наиболее распространенным оказался такой тип темперамента, как санг-винистический (отметили 44 %). Сотрудники с таким типом организации нервной системы могут оперативно реагировать на разнообразные условия служебной деятельности, быстро мобилизовать свои ресурсы для формирования адекватного ситуации противодействия преступности поведения.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что сотрудники МВД, участвующие в исследовании, имеют заниженный личностный адаптационный потенциал и демонстрируют допустимую норму дезаптационных нарушений или полное отсутствие данных признаков, а также более склонны к проявлению акцентуаций характера, связанных с высокой адаптивностью, оптимизмом, общительностью, эмоциональностью и чувствительностью. Также они в большей степени характеризуются наличием таких особенностей личности, как экстраверсия, спонтанность, лабильность и сангвинистический тип темперамента.

При проведении корреляционного анализа адаптивности с индивидуально-типологическими особенностями личности сотрудников МВД был использован коэффициент линейной корреляции К. Пирсона при критическом значении 0,27 при p ≤ 0,05 и 0,35 при p ≤ 0,01.

Сравнение результатов применения методики «Многоуровневый личностный опросник «Адаптивность» (А.Г. Маклаков, С.В. Чермянин) и методики «Опросник черт характера взрослого человека» (В.М. Русалов, О.Н. Манолова) показало наличие следующих статистически значимых связей, отраженных в корреляционной плеяде (рис. 7).

прямая корреляционная взаимосвязь (при p ≤ 0,05) прямая корреляционная взаимосвязь (при p ≤ 0,01)

обратная корреляционная взаимосвязь (при p ≤ 0,05) обратная корреляционная взаимосвязь (при p ≤ 0,01)

Рисунок 7 – Корреляционная плеяда взаимосвязи адаптивности сотрудников МВД с разным типом акцентуации характера

Figure 7 – Correlation Galaxy of the Relationship of Adaptability of Employees of the Ministry of Internal Affairs with Different Types of Character Accentuation

Таким образом, сотрудники МВД, обладающие способностью к адаптивности, проявляют признаки общительности, артистичности, лидерства, педантичности и ответственности. Данные характеристики упрощают адаптацию как в межличностном общении, так и в возможных экстремальных ситуациях. Специалисты же с низкой адаптивностью демонстрируют подозрительность, настойчивость, импульсивность, эмоциональность, неустойчивость настроения и пессимизм, что может стать препятствием в выстраивании контактов с коллегами и гражданами, а также в быстром реагировании на непредвиденные обстоятельства службы. Причем большую дезадаптивность продемонстрировал циклотимный тип акцентуации.

Корреляционный анализ результатов методики «Многоуровневый личностный опросник “Адаптивность”» (А.Г. Маклаков, С.В. Чермянин) и методики «Индивидуально-типологический опросник» (Л.Н. Собчик) показал наличие следующих статистически значимых связей, отраженных в корреляционной плеяде (рис. 8).

прямая корреляционная взаимосвязь (при p ≤ 0,05)

прямая корреляционная взаимосвязь (при p ≤ 0,01)

обратная корреляционная взаимосвязь (при p ≤ 0,05)

обратная корреляционная взаимосвязь (при p ≤ 0,01)

Рисунок 8 – Корреляционная плеяда взаимосвязи адаптивности сотрудников МВД с индивидуально-типологическими особенностями

Figure 8 – A Correlation Set of the Relationship between the Adaptability of Ministry of Internal Affairs Employees and Their Individual-Typological Characteristics

Итак, сотрудники МВД, обладающие способностью к адаптивности, проявляют признаки экстраверсии, спонтанности, ригидности и агрессивности, что при средних значениях свидетельствует о коммуникабельности, стремлении к лидерству, активной самореализации и устойчивости к стрессу. Исследуемые же с низкой адаптивностью демонстрируют интровертность и тревожность, поэтому дезадаптивные сотрудники характеризуются застенчивостью, замкнутостью, осторожностью и боязливостью, что сказывается на решительности, необходимой в процессе приспособления. При этом большую дезадаптивность продемонстрировали интроверты.

Корреляционный анализ результатов методики «Многоуровневый личностный опросник “Адаптивность”» (А.Г. Маклаков, С.В. Чермянин) и методики «Личностный опросник» (Г. Айзенк, В.М. Русалов) показал наличие следующих статистически значимых корреляционных связей, отраженных в корреляционной плеяде (рис. 9).

Таким образом, сотрудники МВД, обладающие способностью к адаптивности, проявляют признаки сангвинистического темперамента, который характеризуется силой нервной системы, уравновешенностью и подвижностью, а значит? и адаптивностью. Сотрудники же с низкой адаптивностью имеют холерический и меланхолический типы темперамента, выражающиеся в эмоциональной неустойчивости, что замедляет процесс приспособления. Большую дезадаптивность продемонстрировали меланхолики.

прямая корреляционная взаимосвязь (при p ≤ 0,05)

прямая корреляционная взаимосвязь (при p ≤ 0,01) обратная корреляционная взаимосвязь (при p ≤ 0,05)

обратная корреляционная взаимосвязь (при p ≤ 0,01)

Рисунок 9 – Корреляционная плеяда взаимосвязи адаптивности сотрудников МВД с индивидуально-типологическими особенностями (темперамент)

Figure 9 – A Correlation Set of the Relationship between the Adaptability of the Ministry of Internal Affairs’ Employees and Their Individual-Typological Characteristics (Temperament)

В результате проведенного исследования был осуществлен анализ литературных источников по проблеме связи адаптивности с индивидуально-типологическими особенностями личности сотрудников МВД, в ходе которого рассмотрены понятия «адаптивность» и «индивидуально-типологические особенности личности».

Диагностика сотрудников МВД позволила нам установить, что они характеризуются заниженным личностным адаптационным потенциалом, допустимой нормой дезаптационных нарушений или полным отсутствием данных признаков. Индивидуально-типологические особенности респондентов находят свое выражение в проявлениях акцентуаций характера, связанных с высокой адаптивностью, оптимизмом, общительностью, эмоциональностью и чувствительностью; проявлениями экстраверсии, спонтанности и лабильности, низким уровнем нейротизма, преобладанием санг-винистического типа темперамента. Корреляционный анализ позволил выявить наличие достоверных взаимосвязей между определёнными показателями адаптивности и индивидуально-типологическими особенностями личности. Были разработаны практические рекомендации для психолога и сотрудников МВД, направленные на повышение адаптивности сотрудников МВД и апробированные на базе Управления МВД России по Кемеровской области – Кузбассу в г. Новокузнецке.

Практическая значимость данного исследования заключается в том, что полученные результаты исследования могут быть использованы при профессиональном отборе кандидатов на должности в МВД и для работы практическим психологом по психологическому сопровождению сотрудников правоохранительных органов.

Таким образом, гипотеза, выдвинутая на начальных этапах исследования о том, что существует значимая связь адаптивности с индивидуально-типологическими особенностями личности сотрудников МВД, а именно: чем ниже адаптивность, тем выше проявления возбудимой, дистим-ной, тревожной, циклотимной акцентуаций; холерического и меланхолического темперамента; интроверсии, сензитивности и тревожности, подтверждается частично – в отношении возбудимой и циклотимной акцентуаций; холерического и меланхолического темперамента; интроверсии и тревожности.