Толерантность в социально-трудовых отношениях
Автор: Побежко Ольга Николаевна
Журнал: Теория и практика общественного развития @teoria-practica
Рубрика: Социологические науки
Статья в выпуске: 3, 2010 года.
Бесплатный доступ
В связи со старением населения возникает необходимость продления пенсионного возраста и вовлечения пожилых людей в социально-трудовые отношения. При этом для российского рынка труда характерно интолерантное отношение к людям старшего возраста, что приводит к возникновению дискриминационных практик, неэффективному управлению человеческими ресурсами, обнищанию населения. В статье показаны причины возникновения интолерантного отношения к людям старшего возраста, разработаны рекомендации по формированию толерантного отношения к пожилым сотрудникам.
Толерантность, интолерантное отношение, возрастная дискриминация, рынок труда, старение населения, пенсионный возраст, кадровая политика, управление человеческими ресурсами, корпоративная культура
Короткий адрес: https://sciup.org/14932948
IDR: 14932948
Список литературы Толерантность в социально-трудовых отношениях
- Елютина М. Э., Смирнова Т. В. Геронтологическая составляющая кадровой работы современного руководителя//Социологические исследования. 2006. № 3. С. 40-8. 2.
- Доминанты. Поле мнений. 2010. № 23. С. 18-3. URL: http://bd.fom.ru/pdf/d23pv10.pdf (дата обращения 12.07.2010). 3.
- Малообеспеченные в России: кто они? Как живут? К чему стремятся? М.: Институт социологии РАН, 2008. 80 с. 4.
- Демографический ежегодник России. 2009: Стат. сб./Росстат. M., 2009. 557 c. 5.
- Россия в цифрах. 2010: Крат. стат. сб./Росстат. M., 2010. 558 с. 6.
- Декларация принципов терпимости от 16 ноября 1995 г.
