Требования к формированию кадровой политики медицинской организации

Развитие теоретических и методологических методов и способов управления персоналом в медицинской организации обусловлено востребованностью методологических решений для совершенствования кадрового обеспечения медицинских организаций. Кадровое обеспечение на данном этапе развития системы трудовых отношений обусловлено как спецификой экономического состояния организации, так и особенностью продукта или услуги. Медицинская услуга отличается от всей существующей сферы услуг значимостью не только для отдельного пациента. Уровень здоровья населения определяет уровень благосостояния нации. Это обусловливает зависимость процветания нации от квалификации медицинского персонала. Требования к квалификации медицинских работников не может ограничиваться наличием диплома об окончании учебного заведения. Кадровая политика медицинской организации должна обеспечить гарантии того, что медицинский работник владеет не только профессиональными компетенциями, но и личными качествами необходимыми для работы в условиях стресса, повышенного эмоционального поля, сложности общения с больным человеком. Особое требование к процессу оказания медицинской услуги выдвигает концепция пациент- ориентированность. Необходимы инструменты совершенствования системы трудовых отношений, которые позволят сочетать работу в условиях стресса и пациент- ориентированное поведение медика.