Особенности кадрового обеспечения сферы здравоохранения
Автор: С. В. Лапочкина, И. Р. Каримов, А. А. Качагин
Журнал: Вестник Алтайской академии экономики и права @vestnik-aael
Рубрика: Экономические науки
Статья в выпуске: 11-1, 2021 года.
Бесплатный доступ
В статье рассмотрены основные направления совершенствования кадрового обеспечения сферы здравоохранения Российской Федерации. Сфера медицины в наши дни претерпевает значительные изменения и особая роль отведена совершенствованию системы управления кадровым потенциалом данной отрасли, так как это является стратегической составляющей. Особое внимание необходимо уделить системе планирования кадров и привлечению персонала в сферу здравоохранения. Кадровая политика по сохранению и развитию кадров в сфере здравоохранения – важнейший фактор стабилизации отрасли. В современных условиях функционирования и развития медицинской организации одним из основных ресурсов, обеспечивающих данное развитие, является персонал. Во многом уже идет соревнование не столько на уровне технологического развития, а на уровне интеллектуального потенциала медицинского персонала.
Здравоохранение, кадровая политика, кадровое обеспечение, персонал, привлечение персонала, технологии привлечения персонала
Короткий адрес: https://sciup.org/142229958
IDR: 142229958
Список литературы Особенности кадрового обеспечения сферы здравоохранения
- База данных Росстата. URL: http://www.fedstat.ru/indicators/start.do (дата обращения: 07.07.2021 г.).
- База данных ОЭСР. URL: http://www.oecd.org/statistics/ (дата обращения: 17.07.2021 г.).
- Бочкарева В.Н., Ермолаев А.Р. Особенности формирования кадровой политики медицинской организации в современных условиях // Вестник науки и образования. 2017. № 6 (30). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/osobennosti-formirovaniya-kadrovoy-politiki-meditsinskoy-organizatsii-v-sovremennyh-usloviyah (дата обращения: 04.08.2021).
- Комплексное наблюдение условий жизни населения / официальный сайт Федеральной службы государственной статистики. URL: http://www.gks.ru/free_doc/new_site/kouz/survey0/index.html.
- Лагуткина Т.П., Аксенова П.М., Саломатин Е.М. Отравления лекарственными средствами как индикатор социальной напряженности и социального неблагополучия // Судебно-медицинская экспертиза. 2011. № 4. С. 23-26.
- Платное обслуживание населения в России: статистический сборник. М., 2020.
- Вишневский А.Г., Кузьминов Я.И., Шевский В.И., Шейман И.М., Шишкин С.В., Якобсон Л.И., Ясин Е.Г. Российское здравоохранение: как выйти из кризиса: доклад на VII Международной научной конференции «Модернизация экономики и государство (4-6.04.2006). М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2006.
- Словарь русского языка: в 4-х т. / РАН, Институт лингвистических исследований; под ред. А.П. Евгеньевой. 4-е изд., стер. М.: Русский язык; Полиграфресурсы. URL: http://feb-web.ru/feb/mas/masabc/16/ma339622.htm?cmd=0&istext=1.
- Токтомаматова Н.К. Проблемы и механизмы привлечения и отбора персонала в условиях рынка // Известия вузов. 2011. № 9.
- Улумбекова Г.Э. Реформа здравоохранения США: уроки для России // Социальные аспекты здоровья населения. 2012.
- Улумбекова Г. Э. Здравоохранение России. Что надо делать. Научное обоснование «Стратегии развития здравоохранения РФ до 2020 года». Краткая версия. М.: ГЭОТАР-Медиа, 2010.
- Улумбекова Г.Э. Система здравоохранения Российской Федерации: итоги, проблемы, вызовы и пути решения // Вестник Росздравнадзора. 2012. №2. С. 33-39.
- Управление человеческими ресурсами: учебник и практикум для вузов / под общ. ред. О.А. Лапшовой. М.: Юрайт, 2021. 406 с. URL: https://urait.ru/bcode/468825 (дата обращения: 30.07.2021).
- Федеральная служба государственной статистики. URL: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages/.
- Чуринова М.А., Макушкин С.А. Хедхантинг как метод привлечения высококонкурентного персонала // Новое поколение. 2016. № 10. С. 447-448.
- Шейман И.М., Сажина С.В. Кадровая политика в здравоохранении: как преодолеть дефицит кадров // Мир России. 2018. Т. 27. № 3. С. 130-153.
