Творческий коллектив и корпоративная идентичность
Автор: Есаков Валерий Анатольевич, Перелыгина Ирина Анатольевна
Журнал: Вестник Московского государственного университета культуры и искусств @vestnik-mguki
Рубрика: Современные культурные практики
Статья в выпуске: 4 (102), 2021 года.
Бесплатный доступ
В статье рассматривается проблема формирования и соотнесения корпоративной идентичности сотрудника в творческом коллективе: влияние на его формирование, подходы к управлению; уровни корпоративной культуры и их связь с формированием корпоративной идентичности; процесс управления организацией через формирование «положительной корпоративной идентичности», а также понятие «отрицательная корпоративная идентичность». Делаются выводы о том, что корпоративная идентичность - сложный социальный конструкт, одинаково применимый как к бизнесу, так и к творческим коллективам, организациям. Корпоративная идентичность позволяет руководству компании контролировать процесс выполнения целей и задач компании, в то время как в творческом коллективе корпоративная идентичность может влиять как положительно, так и негативно на результаты деятельности творческого коллектива и должна использоваться крайне осознанно.
Корпоративная культура, корпоративная идентичность, эффективность, менеджмент, бренд компании, творческий коллектив, ценности и поведение, корпорация
Короткий адрес: https://sciup.org/144162191
IDR: 144162191
Список литературы Творческий коллектив и корпоративная идентичность
- Болмэн Л., Терренс Д., Дил Е. Рефрейминг организаций. Артистизм, выбор и лидерство. Санкт-Петербург : Стокгольмская школа экономики в Санкт-Петербурге, 2005. 491 с.
- Есаков В. А., Митропольская-Родионова Н. В., Конобеева А. Б. Циклическое развитие социально-экономических систем // Вестник Московского государственного университета культуры и искусств. 2017. № 3 (77). С. 35-42.
- Есаков В. А. Проблемы культурного взаимодействия в современном мире // Проблема культурного взаимодействия: история и современность: (по материалам Международной научно-практической конференции "Проблемы культурного взаимодействия в современном мире", 26-27 мая 2016 г., Москва, МГИК) / [науч. ред. В. А. Есаков и др.]. Москва: МГИК, 2017. С. 5-7.
- Половникова О. В. Корпоративная культура как проявление постмодернистского мировоззрения // Вестник Омского университета. 2019. Том 24. № 2. С. 176-179.
- DOI: 10.25513/1812-3996.2019.24(2).176-179 EDN: QMWPFT
- Половникова О. В. Корпоративный университет как конструирование будущего // Известия Самарского научного центра Российской академии наук. Социальные, гуманитарные, медико-биологические науки. 2019. Том 21. № 66. С. 79-82.
- Половникова О. В. Культурные коды, отражённые в корпоративной культуре // Инновационная экономика и общество. 2016. № 2 (12). С. 118-123.
- Половникова О. В. Человек в пространстве корпоративной культуры // Человек. Культура. Образование. 2013. № 3 (9). С. 84-94.
- Пригожий А. И. Современная социология организаций. Москва : Фирма «Интерпракс», 1995. 295 с.
- Самарский А. Г. Формирование корпоративной культуры в социальной организации (социологический аспект) : автореферат диссертации кандидата социологических наук : 22.00.08 - Социология управления / Самарский Алексей Геннадиевич. Волгоград, 2001. 26 с.
- Kilmann R. H. Five steps for closing culture-gaps in Gaining control of the corporate culture. San Franciscoб Jossey-Bass, 1985.
