Учет расчетов с персоналом по оплате труда в ОАО «Белебеевском ордена «Знак почета» молочном комбинате»

Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативноправовыми актами, коллективными и трудовыми договорами [4].

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты [1].

Основным законодательным документом по вопросам организации и оплаты труда является Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 дек. 2001 г. № 197–ФЗ (в ред. от 28.06.2014 г.) [1]. В соответствии с которым (ст.135 ТК РФ), заработная плата устанавливается по соглашению сторон трудовым договором, но с учетом действующих у данного работодателя систем оплаты труда и не ниже МРОТ. На данный момент МРОТ в РФ составляет 5 554 рубля в месяц [3].

Таким образом, с учетом уральского коэффициента 15 % в Республике Башкортостан МРОТ составляет 6 900 рублей за полный отработанный месяц (с 01.09.2014 г.).

В рабочем плане счетов бухгалтерского учета комбината предусмотрен счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», предназначенный для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям и другим выплатам). Начисление заработной платы отражается по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в корреспонденции со счетами для учета затрат в зависимости от характера работы того или иного сотрудника. Все виды удержаний из заработной платы отражаются по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в корреспонденции с различными счетами, в зависимости от вида удержания [5].

Трудовые ресурсы являются главным ресурсом для ОАО «Белебеевского ордена «Знак Почета» молочного комбината», от качества подбора и эффективности использования которого во многом зависят результаты его производственной деятельности. В таблице 1 рассмотрим основные показатели трудовых ресурсов:

Таблица 1 Основные показатели трудовых ресурсов ОАО «Белебеевского ордена «Знак Почета» молочного комбината»

Темп роста фонда оплаты труда составил 9,7 %, это обусловлено организацией нового подразделения – цеха нарезки и фасовки сыров, численность которого составила 6 человек, ростом тарифных ставок, размеров премирования работников вспомогательного производства.

Начислена заработная плата работникам ОАО «Белебеевского ордена «Знак Почета» молочного комбината» в 2011 г.- 128 211 тыс. руб., в 2012 г.145 949 тыс. руб., в 2013 г.-161 353 тыс. руб.

Удержания из заработной платы отражаются по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в корреспонденции с различными счетами, в зависимости от вида удержания. В таблице 2 показаны основные виды удержаний из заработной платы.

Таблица 2 Факты хозяйственной жизни по дебету счета 70 ОАО «Белебеевского ордена «Знак Почета» молочного комбината»

При расчете НДФЛ, необходимо помнить о стандартных налоговых вычетах. На его предоставление имеют право все работающие граждане России. Размер вычета различен для отдельных лиц. Определить сумму, на которую может быть уменьшена налогооблагаемая база, можно воспользовавшись статьей 218 НК РФ [2].

Выплата заработной платы сотрудникам осуществляется через банковские карты. В ОАО «Белебеевском ордена «Знак Почета» молочном комбинате» за 2011 г. было перечислено 59 555 тыс. руб., за 2012 г. - 67 817 тыс. руб., за 2013 г. - 74 976 тыс. руб.

Таким образом, для правильного и эффективного учета расчетов с персоналом по оплате труда руководству любого предприятия необходимо организовать постоянный контроль за своевременным и точным учетом затрат труда и качеством выполненной работы, осуществлять правильное документальное оформление операций по движению персонала предприятий, в установленные сроки производить расчеты с работниками по оплате труда. Прежде всего, это непосредственно начисление заработной платы в соответствии с методологией российского бухгалтерского учета, а также прочих дополнительных выплат, связанных с отклонениями от нормальных условий труда, и обеспечение правильности удержаний из заработанных средств    в соответствии с законодательством РФ.

Начисленные суммы должны быть своевременно и правильно отнесены в себестоимость продукции.