Веб-портфолио как инструмент организации работы педагога в рамках курсов повышения квалификации
Автор: Тележинская Елена Леонидовна, Котлярова Ална Евгеньевна
Журнал: Научное обеспечение системы повышения квалификации кадров @journal-ipk74
Рубрика: Исследования молодых учёных
Статья в выпуске: 1 (26), 2016 года.
Бесплатный доступ
В статье обоснована актуальность применения портфолио преподавателя в рамках курсовой подготовки слушателей. Выделены подходы к использованию материалов портфолио в аспекте реализации технологии непрерывного неформального образования. Веб-портфолио рассматривается авторами в качестве инструмента сетевого образовательного взаимодействия преподавателя и педагогических работников. Отмечается, что интерактивный характер веб-портфолио стимулирует сетевую профессиональную коммуникацию педагогов. В статье представлен опыт организации Quest-занятий на материалах портфолио преподавателей ГБУ ДПО ЧИППКРО. Авторами выделены характерные особенности веб-сервиса для создания и хранения заметок Evernote, применимые для организации работы слушателей, и предложены пути реализации моделей совместной деятельности слушателей на основе сетевой площадки веб-портфолио преподавателя курсов повышения квалификации. Комбинация применения возможностей цифровых технологий и социальной сети позволяет считать веб-портфолио инструментом организации работы педагогов в системе повышения квалификации.
Веб-портфолио, система повышения квалификации, неформальное повышение квалификации, непрерывное образование, сетевое взаимодействие
Короткий адрес: https://sciup.org/140234495
IDR: 140234495
Текст научной статьи Веб-портфолио как инструмент организации работы педагога в рамках курсов повышения квалификации
В условиях введения профессионального стандарта «Педагог» приоритетным направлением деятельности в системе повышения квалификации работников образования является ресурсное обеспечение профессионального развития педагога: как информационное, так и научно -методическое.
Одним из эффективных ресурсных компонентов профессиональной образовательной среды может стать такой инструмент сопровождения непрерывного самообразования педагогических работников в межкурсовой период, как портфолио преподавателя института переподготовки и повышения квалификации работников образования.
И. Н. Смирнова обозначает «электронный портфолио» как наиболее эффективную форму для решения задачи профессионального роста педагога посредством проектирования индивидуальных программ саморазвития [1].
Онлайн-ознакомление без предварительного скачивания с содержащимися в веб -портфолио учебными материалами и использование их в режиме офлайн после предоставления возможности скачивания увеличивает активность слушателей и эффективность дистанционного взаимодействия с преподавателем.
Применение научно-педагогическими работниками Государственного бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования «Челябинский институт переподготовки и повышения квалификации работников образования» (далее - ГБУ ДПО ЧИППКРО) портфолио как метода аутентичного оценивания результатов образовательной деятельности, показывает положительные результаты.
Данный корпоративный имиджевый инструмент влияет на развитие способности к анализу и критическому осмыслению профессионального опыта, что в конечном итоге приводит к проявлению мотивированной инициативы самосовершенствования для достижения личностного и профессионального роста [2].
Систематическое и постоянное пополнение содержащихся в портфолио материалов является результатом непрерывного образования и самообразования преподавателя.
Понятие «портфолио» на практике применяется к систематизированному набору документов, представляющему продукты деятельности и характеризующему квалификацию обладателя портфолио как профессионала.
В структуру портфолио педагога дополнительного профессионального образования входят:
-
- мотивационный компонент, представленный описанием профессионального кредо;
-
- содержательный компонент, а именно сведения о повышении квалификации и профессиональной переподготовке, о результатах научной деятельности (публикации, участие в научных конференциях или в профессиональных конкурсах), фрагменты методических материалов в качестве образцов образовательной деятельности;
-
- технологический компонент, содержащий документацию инновационного учебного процесса;
-
- рефлексивный компонент, охватывающий документальное подтверждение достижений слушателей как результат аудиторной и, возможно, сетевой деятельности преподавателя;
-
- организационный компонент, включающий организацию получения обратной связи в форме отзывов коллег, слушателей, экспертов иных образовательных учреждений.
С позиции оценивания практических результатов педагога под понятием «портфолио» подразумевается организационно-управленческий инструмент современной образовательной технологии, применяющийся для системной рефлексии профессиональной деятельности и определения векторов дальнейшего саморазвития [3].
Портфолио позволяет получить содержательное представление о наличии сформированных компетенций и профессиональных дефицитах.
Рассмотрим подходы к использованию материалов и электронных образовательных ресурсов портфолио преподавателя курсов повышения квалификации ГБУ ДПО ЧИППКРО в зависимости от целевой аудитории пользователей (табл. 1).
Таблица 1
Целевая аудитория пользователей |
Способ применения |
Заведующий кафедрой, ученый совет |
Анализ набора документов, материализующих результаты деятельности преподавателя |
Преподаватель-автор портфолио |
Реализация технологии формирующего оценивания (самоанализ и самооценка динамики профессионального развития), определение направлений деятельности |
Слушатели курсов повышения квалификации |
Образовательное сетевое взаимодействие с преподавателем и коллегами на платформе интернет-представительства, содержащего вебпортфолио |
Применение материалов портфолио преподавателя
Формирование портфолио на технологической платформе интернет-представительства преподавателя курсов повышения квалификации предоставляет научно-педагогическому составу ГБУ ДПО ЧИППКРО возможность широкого применения информационно-коммуникационных технологий в образовательном процессе системы повышения квалификации.
Таким образом, преподаватель, ведущий веб-портфолио, является при этом транслятором инновационных технологий для всех субъектов образовательных отношений.
Веб-портфолио, как структурный элемент электронной образовательной среды обучения на курсах повышения квалификации ГБУ ДПО ЧИППКРО, может содержать: электронные образовательные ресурсы (электронные учебники или дидактические и методические материалы в текстовом, графическом, мультимедийном форматах), ссылки на информационные образовательные ресурсы в сети Интернет, оригинальные материалы и статьи преподавателя.
Еще одним профессиональным достоинством веб-портфолио можно считать консультирование, которое осуществляется по содержательным особенностям и проблемам изучаемых тем программ дополнительного профессионального образования педагогических работников. Такое научно-методическое сопровождение повышения уровня профессиональных педагогических компетенций слушателей реализует технологию веб-портфолио как технологию непрерывного неформального образования. Размещая в веб-портфолио методические комментарии к лекционным и практикоориентированным материалам с учетом выявленных у слушателей актуальных трудностей в освоении образовательной программы, преподаватель тем самым выступает в роли сетевого консультанта, осуществляющего квалифицированную дистанционную поддержку слушателей в межкурсовой период, а его портфолио становится транслятором, так называемым «интернетом вещей».
Используя модель BYOD (Bring Your Own Device – «принеси свое собственное устройство»), можно оперативно работать с информационными продуктами веб-портфолио преподавателя и представлять опыт работы в группах, а также с помощью мобильных устройств можно реализовывать модель построения индивидуальных образовательных траекторий. При условии использования технологии «интернет вещей» взаимосвязь между цифровыми устройствами преподавателя и слушателя будет способствовать принятию технологии Smart Grid(Умная Сеть), которая стимулирует развитие оперативных контактов в мотивационном поле сетевого взаимодействия. Данная технология в ГБУ ДПО ЧИППКРО нашла свой положительный отклик при организации преподавателями Quest-занятия с использованием блога в личном портфолио как эффективного инструмента взаимодействия [4].
Приведем пример организации Quest-занятия на примере веб-портфолио (http:// kudinov74. ru) В. В. Кудинова, доцента кафедры педагогики и психологии ГБУ ДПО ЧИППКРО, кандидата педагогических наук (табл. 2).
Таблица 2
1. В веб-портфолио ознакомьтесь с материалами занятий по теме: «Общие основы технологий развивающего обучения»: 2. Ответьте на предложенные в Quest-карте вопросы: 1. Ответьте, кто является основателем теории развивающего обучения. 2. Дайте определение «опережающего обучения» с позиции Л. С. Выготского. 3. Укажите номер слайда, на котором указаны этапы формирования умственных действий. 4. Закончите фразу: «Технология развития критического мышления через… и…» (см. слайд 11). 5. Запишите перевод слова “INSERT”. 6. Опишите стратегию «Бортовой журнал». 7. Перечислите «толстые» и «тонкие» вопросы осмысления материала. 8. Напишите свое мнение (эссе) о методе «Шесть шляп мышления» Предполагается, что слушатели получают Quest-карту с вопросами на занятии, а отвечают по мере изучения учебного материала и продвижения по слайдам презентации. Задания могут носить различные уровни сложности: от очевидных вопросов до вопросов–рассуждений, эссе и т. д. Так, например, портфолио В. В. Кудинова содержит автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата педагогических наук «Экспериментальные задания как средство реализации эмпирического познания при обучении физике в 5–6 классах», изучение и обсуждение материала которого может стать эффективным инструментом коллаборации преподавателя и слушателей. Одной из форм использования веб-портфолио может быть знакомство с самой структурой портфолио
Quest-карта учебного занятия по теме «Общие основы технологий развивающего обучения»
Осуществляя информационную деятельность в веб-портфолио, преподаватель выступает как координатор сетевого информационного взаимодействия, а веб-портфолио в данном случае выполняет функцию базы сетевой профессиональной коммуникации педагогических работников. Обсуждение сложных вопросов со слушателями, получение обратной связи от коллег определяет социальность и интерактивный характер портфолио.
Ведение блога на платформе веб-портфолио мотивирует участников образовавшегося виртуального сообщества к обмену возникающими идеями по актуальным вопросам образования, тем самым стимулируя самостоятельное непрерывное образование и профессиональное развитие всех субъектов образовательной дискуссии [6].
Одним из веб-сервисов, представляющих собой набор программного обеспечения для создания и хранения заметок, является Evernote. Данный сервис легко встраивается в веб-портфолио и может выступать в качестве заметок с легко форматируемым текстом, изображением, аудио или видеофайлом либо рукописной записью. Заметки можно сортировать по блокнотам, присваивать им метки, редактировать и экспортировать.
Представленные особенности веб-сервиса дают возможность работать с ними при организации совместной деятельности. Обычно выделяют три типа модели совместной деятельности:
– индивидуальная (преподаватель так организует деятельность, чтобы каждый слушатель имел индивидуальную траекторию движения);
– последовательная (характеризуется последовательным перемещением по сонаправлен-ным векторам учебного материала);
– взаимосвязанная (совместная деятельность рассматривается, как одновременное взаимодействие всех участников образовательного процесса).
Рассмотрим основные признаки совместной деятельности (табл. 3). Все модели и признаки совместной деятельности могут успешно реализовываться на основе использования сетевой площадки веб-портфолио педагога, работающего со слушателями в рамках модульного курса или курсов повышения квалификации, если рассматривать учебное занятие как отдельно взятый модуль.
Таблица 3
Наличие общих целей для участников взаимодействия |
Совместная деятельность, как и другая форма кооперации, порождается необходимостью достижения таких целей, которые недоступны отдельному человеку или достижимы частично [5] |
Разделение образовательного процесса на составные части |
Необходимое разделение единого процесса достижения коллективной цели на определенные составляющие, то есть на отдельные, но функционально связанные совокупностью действий, операций и их распределением между участниками взаимодействия |
Согласование индивидуаль ных маршрутов |
Согласованное, координированное выполнение распределенных и объединенных индивидуальных действий всех участников. Необходимость в управлении (включая самоуправление) – потребность, внутренне присуща совместной деятельности |
Результат |
Наличие единого заключительного результата, общего для участников совместной деятельности. Создание единого пространственновременного функционирования участников взаимодействия |
Основные признаки совместной деятельности
Например, для определенной учебной ситуации создается блокнот заметок, к которому имеют доступ все участники учебной группы.
В этом случае совместная деятельность является совместно-взаимосвязанной, веб-портфолио преподавателя курса выступает как площадка модератора, работа организуется поэтапно: сначала авторы публикуют свои материалы, а дальше осуществляется работа с общей площадкой (задаем вопросы, комментируем, дополняем, оцениваем в соответствии с критериями).
С помощью такой технологии можно оперативно решать задачи планирования на лекции или практике, семинаре, стажировке; обсуждать критерии оценивания решенной задачи перед началом действия, задавать вопросы в период выполнения задания, оценивать свои собственные действия.
В последнем случае заметки становятся инструментом для организации рефлексивной деятельности.
Кроме общего блокнота на платформе вебпортфолио можно использовать заметки, которые доступны только автору, он с ними работает и публикует только тогда, когда это необходимо. В этом случае организуется совместно-индивидуальная деятельность.
Выделим некоторые направления использования блока заметок в веб-портфолио педагога курсов повышения квалификации:
– предложить слушателям вести читательский дневник нормативно-правовых документов, которые будут использованы во время лекции;
– для организации и проведения олимпиады команд, Quest-занятий, круглых столов, ролевых игр можно заранее разместить материалы в блокноте своего веб-портфолио, а затем предоставить всем участникам к материалам доступ в виде ссылки;
– организовать виртуальную экскурсию по веб-портфолио преподавателей ГБУ ДПО ЧИППКРО с целью дальнейшей организации модульных курсов по предложенным темам кафедры, Центра или лаборатории.
Отметим особенности используемых видов заметок (табл. 4).
Таблица 4
Виды заметок |
Возможности использования заметок в веб-портфолио |
Информационная заметка |
Это статья, в которой содержатся определенные сведения или данные об определенном событии. В такой заметке допускается выражение собственного мнения автора относительно ситуации |
Аналитическая заметка |
Такая заметка содержит характерные признаки: анализ ситуации, установление причинно-следственных связей, прогнозирование событий. В такой заметке личное отношение автора должно отсутствовать |
Виды заметок |
Возможности использования заметок в веб-портфолио |
Художественноинформационная заметка |
Это статья, которая несет в себе определенные данные, но они в свою очередь разбавлены литературными вкраплениями. Наиболее характерная черта для такого вида заметок – постановка вопросов и поиск ответов на них |
Хроника |
Такая заметка должна содержать хронологический ряд, изложение событий и привычной последовательности. Оценка автора не приемлема. Такие заметки используются в описании исторических событий |
Репортаж |
Эта категория заметок подразумевает изложение информации в трех жанрах: художественном, аналитическом и информационном. Таким образом, в подобных статьях говорится о том, что непосредственно видит перед собой автор |
Виды заметок, которые целесообразно использовать в веб-портфолио педагога курсов повышения квалификации
Информационно-коммуникативная технология, применяемая современным преподавателем института повышения квалификации, трактуется как совокупность приемов, методов, технического и программного обеспечения для создания, обработки, хранения, передачи и защиты информации, направленных на повышение производительности труда.
Представленная информация в веб-портфолио лучше воспринимается, если она визуализируется.
Визуализация – процесс перекодировки словесного или символического материала в пространственно зрительные представления [7]. К современным средствам визуализации информации можно отнести инфографику, коллажи и скрайбинг.
Таким образом, в системе повышения квалификации веб-портфолио преподавателя становится инструментом организации и визуализации работы слушателей в рамках курсовой подготовки. Веб-портфолио – это комбинация возможностей технологий и закрытое персональное пространство педагога для хранения файлов в «облаке» плюс социальная сеть для предоставления своих профессиональных результатов.
Список литературы Веб-портфолио как инструмент организации работы педагога в рамках курсов повышения квалификации
- Смирнова И. Н. Электронный портфолио как дидактическое средство проектного обучения педагогов в системе постдипломного образования/И. Н. Смирнова//Психология и педагогика: методика и проблемы практического применения. -2012. -№ 25 (1). -С. 253-257.
- Гюрова В. Т. Портфолио в системной оценке качества образования/В. Т. Гюрова, В. П. Зелеева//Учен. зап. Казан. ун-та. Сер. «Гуманит. науки». -2012. -Т. 154, кн. 6. -С. 280 -287.
- Панюкова С. В. Создание и ведение веб-портфолио преподавателя: методические рекомендации: учеб. пособие/С. В. Панюкова, А. М. Гостин, Г. А. Кулиева, Н. В. Самохина. -Рязань: Рязанский государственный радиотехнический университет, 2014. -65 с.
- Тележинская Е. Л. Quest как форма проведения практико-ориентированного занятия со слушателями/Е. Л. Тележинская//Научное обеспечение системы повышения квалификации кадров. -2015. -№ 2 (23). -С. 73-79.
- Кудинов В. В. Причины, препятствующие становлению инновационной деятельности педагогов/Кудинов В. В.//Научное обеспечение системы повышения квалификации кадров. -2013. -№ 2 (15). -С. 34-39.
- Зуева Ф. А. Управление самостоятельной работой обучающихся в системе повышения квалификации педагогов период/Ф. А. Зуева//Научное обеспечение системы повышения квалификации кадров. -2014. -№ 3 (20). -С. 21-26.
- Олешков М. Ю., Уваров В. М. Современный образовательный процесс, основные понятия и термины/М. Ю. Олешков, В. М. Уваров. -М.: ИКАР, 2006. -125 с.