Влияние цифровой экономики на рынок труда

Наш научный словарь в последние годы становится всё богаче новыми интернациональными словами, как например - интернет, электронное правительство, онлайн, ноу-хау, информационнокоммуникативные технологии, компьютерные технологии. На сегодняшний день особенно имеют большее значения для человечества новые словосочетания - цифровое телевидение, цифровая библиотека, цифровая экономика. В общем, если сказать это максимально упрощенно, то цифровизация и есть процесс внедрения компьютерных технологий и интернета во все сферы нашей жизни. Цифровизация продвигает к ближайшему пути развития стран в мире.

Если говорить об искусственном интеллекте или ноу-хау, электронных денежных переводов или технологических новинок, это очень современно и качественно. Но есть то, что беспокоит учёных, экономистов. Инновации внедрились в нашу жизнь сплошным потоком, и эти социальные последствия внедрения новых технологий иногда бывают тяжелыми. Например, раньше для потерявших рабочие места находилась новая работа, сейчас ситуация гораздо тяжелей.

Во-первых, новые технологии одновременно и очень быстро внедряются по многим сферам. К примеру, нас окружают роботизированные кассы во многих супермаркетов, в развитых странах автомобили с автопилотами уже ездят по обычным дорогам. Это означает, что очень скоро без работы останутся миллионы кассиров и шоферов. Уже сегодня регулярно в крупнейших банков развитых и развивающих стран массово увольняют бухгалтеров, юристов, офисных работников, так как вместо них вполне могут работать роботы. Ещё один пример, бывший исполнительный директор McDonald’s Эд Ренси в интервью американскому телеканалу Fox заявил: компании проще купить за $35 тыс. робота, который будет делать гамбургеры и картошку фри, чем нанимать человека, обучать его, и платить ему $15 в час. [1]

Во-вторых, проблема заключается в том, что исчезновение старых рабочих мест на сегодняшний день не сопровождается появлением новых -тысяча рабочих мест просто исчезают. Информационные технологии очень легко масштабируются.

К великому сожалению, массовая безработица здесь неизбежна. И накрыть общество развитых стран она может значительно раньше, чем предполагают сейчас скептики. Всем известно, как быстро распространялись мобильные телефоны, они потом быстро обрастали фотокамерами и полноценным доступом в интернет. Эксперты полагают, что роботизация начнёт массово уничтожать рабочие места уже в ближайшие годы. А также, скорость технологических изменений возрастает так быстро, что многие из нас не успеваем идти параллельно со временем. Сегодня умные машины конкурируют с людьми, они побеждают в глазах работодателя.

Экономисты озабочены: станет ли искусственный интеллект причиной массовой безработицы? Здесь предстоит оценить влияние цифровой экономики на развитие трудовых ресурсов не только на уровне конкретных регионов или страны, а в целом на международном рынке с учётом миграционных процессов. Но стоит отметить, искусственный интеллект, не влияет на уровень массовой безработицы, но хотя в ближайшие годы. В нижеуказанной таблице мы можем это увидеть, стоит отметить «умные города» по уровню безработицы находятся в последних рядах.

Учёные и скептики, аналитики много говорят о том, что очень скоро человека можно будет заменить машиной, но работа для человека останется там, где он сможет работать лучше машины. Здесь мы согласны с тем, что главным всё-таки остаётся развитие человеческого капитала, но надо также отметить, что в этом случае ключевой проблемой станет – качество образования, изменение на рынке труда и т.д. Инновационное образование влияет на качество выпускников вузов, а инновационная экономика также грозит безработице, как и цифровая. Инновации не только сокращают потребность в тех или иных профессиях, они меняют целые рынки.

По нашим прогнозам, очень скоро (2021-2025) будет накапливаться критическая масса специалистов, не нужных рынку, но обладающих дипломами престижных вузов по модным на момент поступления специальностям. Одновременно будет расти и число квалифицированных людей, которые не смогут самостоятельно приспособиться к изменениям. Изменения на рынке труда – наглядный пример влияния цифровых технологий на нашу жизнь.

Преодоление кадрового голода и низкий уровень безработицы надо обеспечить двумя способами, во-первых, для новых кадров это радикальное изменение учебных планов, их максимальная адаптация под индивидуальные способности студента. Во-вторых, для людей, имеющих квалификацию, нужна система переподготовки для работы в цифровой экономике.

Задачи, которые предстоит нам решить, сформулированы достаточно чётко:

• 1.    Надо сформировать адекватную систему профессиональных компетенций в части знаний и навыков по информационнокоммуникативным технологиям для всех типов профессий и специальностей;

• 2.    С учётом постоянных изменений и развитием ИКТ эту систему надо сделать максимально гибкой, «самонастраивающейся»;

• 3.    Нужно выстроить систему постоянного переобучения преподавательского состава.

Чтобы система заработала, новый подход к обучению должен поменяться на всех уровнях образовательного процесса. Базой должна стать общая цифровая грамотность, на ней - строиться система прикладных практических занятий. Нужна плотная интеграция с компаниями-лидерами рынка, которые должны формулировать потребности, определять набор компетенций, предоставлять возможности для стажировок, давать обратную связь по качеству подготовки специалистов [2].

Главное-это понять место человека, в экономике будущего, выработать действия игроков рынка труда по отношению к человеку, роль и место которого в процессе труда радикально меняется. И в первую очередь здесь потребуется совсем другое регулирование, появление более гибкого законодательства. Из-за внедрения цифровой экономики, необходимо вносить изменения не только в Трудовой кодекс, но и подзаконные акты по вопросам трудового права. Большим прорывом стали бы законодательные изменения, позволяющие автоматизировать кадровое делопроизводство, перевести в электронный вид трудовую книжку, трудовой договор и многие другие документы. В итоге освободилось бы много времени и у кадровиков, и у работников.

В нашей республике до внедрения цифровой экономики существуют некоторые проблемы, которые должны быть решены. На преобладающем пока начальном этапе структурной перестройки экономики преобладает локальный уровень рынка труда. Это связано с низкой территориальной мобильностью населения, низким уровнем жизни основной его части, высокой стоимостью транспортных расходов, отсутствием развитого рынка жилья. В этих условиях чрезвычайно трудно сбалансировать спрос и предложение на рабочую силу в пределах конкретных локалитетов, что приводит к достаточно резким различиям в уровне безработицы. Региональный уровень рынка труда в Узбекистане представлен, прежде всего, субъектами областей. Такие субъекты обладают не только территориальным хозяйственным характером, региональной системой расселения населения, но и соответствующими органами управления для осуществления собственной региональной политики в сфере рынка труда, в том числе и трудовой занятости населения. По сравнению с другими областями, этого экономического района она наиболее контрастна по специализации. А также по уровню развития хозяйства, особенностями его трансформации, расселения населения, обеспеченности кадрами [3].

В условиях растущей конкуренции на рынке труда в Узбекистане всё так же востребованы высококвалифицированные кадры. 2017 год стал значимым для рынка труда Узбекистана. Курс на эффективность затрат всё ещё продолжается. Компании стремились привлечь лучших кадров, а действующим поставили условие - развиваться, работать над собой или просто уйти. При этом в некоторых сферах даже самых лучших заменили роботы-алгоритмы, для которых компании в ряде отраслей уже подготовили подходящие условия, а новые бизнес проекты предложили тысячи рабочих мест.

Исследования показали, что современный рынок труда имеет свои тенденции на сегодняшний день:

• -    смена работы. Многие специалисты неохотно меняют место работы, а поиск нового работодателя ведут пассивно.

• -    срок поиска работы вырос в 1,5 раза. Из-за жёсткой конкуренции и количества кандидатов компаниям сложнее сделать выбор, при этом количество этапов подбора при найме растет.

• -    работодатели всё больше отдают предпочтение кандидатам с опытом работы, впоследствии, конкуренция среди соискателей выросла в 2 раза.

• -    компаниям сложно найти хороших специалистов. Профессионалов всё реже переманивают заоблачными зарплатами, и они неохотно меняют место работы, долго принимая решение о смене работодателя.

• -    на предприятиях выросла ценность отдельно взятого сотрудника. С учетом сложностей подбора, сегодня многие работодатели готовы обучать лучших работников для того, чтобы продвигать их внутри компании.

• -    время сокращений проходит. В 2015-2016 годах компании предпочитали сократить часть сотрудников, чтобы сохранить уровень зарплат. В 2017 году оптимизация трат на персонал значительно сократился.

• -    под угрозой остались страховые агенты, кредитные специалисты и операционисты в банках. В связи с инфляцией упало количество покупок страховых продуктов, а вместе с ним и количество вакансий страховых агентов. За последние два года банковский сектор расширился незначительно, а количество молодых специалистов выросло в 1,5 раза, соответственно повысив конкуренцию на имеющиеся рабочие места [4].

Занятость характеризует различные формы участия трудоспособного населения в общественной деятельности с получением соответствующих доходов. Рынок труда складывается под влиянием факторов, определяющих спрос и предложение рабочей силы. Факторы предложения рабочей силы включают демографическую ситуацию, гендерно-возрастную структуру населения, динамику трудоспособного, занятого, безработного населения, внутреннюю и внешнюю миграцию, уровень образования и др. факторы спроса на труд обуславливаются динамикой экономического роста, ввода новых предприятий, отраслевого и территориального развития, мер фискальной, монетарной, инвестиционной политики и др.

Особенности переходного периода и демографической ситуации определили модель политики занятости в Узбекистане: модель оперативного реагирования на высокий уровень предложения рабочей силы. Для снятия напряженности на рынке труда государство ежегодно разрабатывает и реализует Программы создания рабочих мест и обеспечения занятости. Однако административный характер их реализации, который выражается в создании «брутто» рабочих мест «любой ценой» без должного внимания их устойчивости, а также отсутствие конкретных механизмов предоставления льгот, субсидий, источников финансирования проектов по созданию рабочих мест, приводит к несистемному решению проблем занятости [5].

Таблица 1.

Вызовы в сфере занятости и последствия их влияния на экономику Узбекистана [6]

В Узбекистане в ближайшие годы настанет пора думать о внедрении цифровой экономики, так как волна инноваций доходит из стран мира, готовых внедрить инвестиции в виде инноваций. По этому делая вывод, мы должны очень быстро усвоить новшества, иметь инновационное мышление, учить и готовить с раннего возраста детей к новым профессиям, быть готовы к изменениям науки и техники.