Влияние цифровой трансформации на структуру и модернизацию трудовых ресурсов

Введение. Вопросы повышения эффективности функционирования российской экономики в условиях спада, который вызван внешними и внутренними факторами, становятся приоритетными для увеличения производительности труда как в организационном, так и в технологическом аспектах. Несмотря на низкий уровень безработицы, анализ динамики показателей производительности в разрезе отраслей и факторный анализ экономических тенденций, позволит выявить направления, которые препятствуют ее росту. Одним из таких факторов является цифровизация отраслей российской экономики, которая протекает различными темпами в разных отраслях, а организационная структура и методы управления, претерпевая изменения из-за широкого использования больших данных, искусственного интеллекта, Интернета вещей, облачных вычислений и других цифровых технологий, требует исследования и анализа с теоретикометодологических подходов и практических аспектов отдельных положений национальных целей и стратегических задач развития по содействию технологического инновационного развития.

Все процессы цифровизации и цифровой трансформации требуют профессиональных работников с соответствующими навыками и знаниями, что означает трансформацию и модернизацию трудовых ресурсов и самого рынка труда. Однако несмотря на большое количество публикаций по цифровизации экономики и актуальности IT персонала недостаточно исследований и эмпирических данных по трансформации, модификации и совершенствованию рынка труда и структуры трудовых ресурсов.

Условия, материалы и методы . Цель исследования состоит в определении ценности и исследовании изменений трудовых ресурсов под влиянием цифровой трансформации, в том числе применительно для агропромышленного комплекса, определении влияющих факторов для модернизации трудовых ресурсов и совершенствования отраслевой экономической политики.

Исследование и анализ рынка труда и структуры трудовых ресурсов по видам экономической деятельности учитывает системное влияние цифровизации, изменение доли высокообразованных высококвалифицированных рабочих и высокопроизводительных рабочих мест, доли инновационных технологий и организаций. Теоретической и методологической основой послужили положения общей теории управления, теории цифровой экономики, теории экономики труда, теории производительности на производстве, а также публикации российских и зарубежных авторов по данным направлениям. Информационной базой являлись публикации статистических данных и прогнозов в научной литературе, Интернет-ресурсах. При изучении публикаций применялись общенаучные методы: абстрактно-логические, экономико-статистический, сравнительный анализ и другие.

Отметим, что публикации и статистические отчеты федеральной службы государственной статистики не охватывают всей системы взаимосвязей, в частности исследования освещают проблемы влияния цифровизации на количестве рабочих мест и факторах повышения производительности труда, оборудования, бизнес-процессов, уровня занятости. Однако такой аспект как изменение структуры трудовых ресурсов под влиянием цифровой трансформации, который означает преобразование в конкретные технологии для инноваций и достижение более эффективного распределения ресурсов, остается в значительной степени без внимания.

Результаты и обсуждение. Анализируя данные и публикации по цифровой трансформации [1, 6, 7] можно сделать вывод, что в большинстве организаций осуществлены стадии автоматизации, цифровизации, информатизации и создания сетей, а переход на стадии цифровой аналитики, интернета вещей, цифрового двойника, цифровой среды затруднен, в том числе по причине нехватки или отсутствия на локальном рынке труда сотрудников с соответствующими знаниями, навыками и компетенциями. Недостаток квалифицированных специалистов в области цифровых технологий приводит к несоответствию между цифровыми технологиями и трудовыми навыками, что ограничивает цифровую трансформацию организаций.

Если изменение среднегодовой численности занятых в Российской Федерации по видам экономической деятельности (всего в 2017 году - 71842,7 тыс. чел., в 2022 году - 71216,9 тыс. чел.) показало незначительный темп снижения, то для сельского хозяйства (в 2017 году - 5074,5 тыс. чел., в 2022 году - 4465 тыс. чел.) этот темп снижения уже почти 11%, а потенциальные трудовые ресурсы (в 2017 году - 1126,9 тыс. чел., в 2023 году 835,1 тыс. чел.) снижаются ежегодно [14].

Доля рабочей силы в возрасте 22 лет и старше, имеющей среднее профессиональное и высшее образование, в общей численности рабочей силы соответствующего возраста (в 2019 году - 79,2%, в 2023 году - 81,2%) [14].

Уровень инновационной активности организаций1) по Российской Федерации за 15 лет не превышал 13% (в 2005 году - 9,7%, в 2012 году - 10,3%, в 2016 году - 8,4%, в 2018 году - 12,8%, в 2022 году - 11,05) [14].

Число высокопроизводительных рабочих мест по видам экономической деятельности (в 2017 году - 17114,0 тыс. единиц, в 2023 году - 24124,5 тыс. единиц) за пять лет изменилось на 59%, а в сельском хозяйстве (в 2017 году -438,8 тыс. единиц, в 2023 году - 845,2 тыс. единиц) только на 7,3%, причем ежегодный прирост составлял от 3,0% до 14,7% в 2018 году [14].

Обновление основных фондов по видам экономической деятельности в сопоставимых ценах в процентах в Российской Федерации (в 2017 году - 4,3%, в 2023 году - 4,7%) на уровне 4,4% ежегодно, а в сельском хозяйстве (в 2017 году - 6,9%, в 2023 году - 6,1%) на уровне 6,6% ежегодно, высокие темпы показывают деятельность финансовая и страховая (в 2017 году - 14,4%, в 2023 году - 7,2%)

на уровне 12,3% ежегодно, оптовая и розничная торговля (в 2017 году – 8,2%, в 2023 году – 6,0%) на уровне 7,3% ежегодно, а образование (в 2017 году – 2,0%, в 2023 году – 2,3%) на уровне 2,2% ежегодно [14].

Индексы изменения фондовооруженности по основным видам экономической деятельности ежегодно снижаются как в целом по стране (в 2017 году – 104,2%, в 2023 году – 103,5%), так и в сельском хозяйстве (в 2017 году – 108,9%, в 2023 году – 106,1%), рост только в строительстве (в 2017 году – 103,1%, в 2023 году – 105,6%), административной деятельности (в 2017 году – 101,2%, в 2023 году – 104,7%) [14].

Несмотря на то что доля продукции высокотехнологичных и наукоемких отраслей в валовом внутреннем продукте страны увеличилась на 7,9% (в 2017 году – 21,8%, в 2023 году – 23,5%). Доля продукции высокотехнологичных и наукоемких отраслей в валовом региональном продукте из суммы субъектов страны не изменилась за 5 лет (в 2017 году – 18,5%, в 2018 году – 18,5% в 2019 году – 19,0%, в 2020 году – 21,1%, в 2021 году – 19,2%, в 2022 году – 18,5%) [14].

Индекс производительности труда замедлил рост год к году (в 2017 году – 102,1%, в 2018 году – 103,1% в 2019 году – 102,4%, в 2020 году – 99,6%, в 2021 году – 103,9%, в 2022 году – 97,2%) [14].

Число персональных компьютеров в обследованных организациях (в 2018 году – 13256,1 тыс. шт., в 2022 году – 18080,7 тыс. шт.), которое увеличилось на 36%; также как и число персональных компьютеров на 100 работников (в 2018 году – 51 шт., в 2022 году – 63 шт.), которое увеличилось на 23,5%; доля организаций, использовавших информационные и коммуникационные технологии (сеть интернет по России в 2017 году – 88,9%, в 2022 году – 77,9%, в сельском хозяйстве в 2017 году – 91,2%, в 2022 году – 72,8%), дают представление о цифровизации рабочего места [14].

Такие данные, как сведения о применении робототехники по кругу обследованных организаций по субъектам, количество замещенных рабочих мест в организациях, количество применяемых промышленных роботов в организациях, количество применяемых складских и логистических роботов в организациях демонстрируют дальнейшее развитие информационно-цифровой экономики, однако объем данных для анализа ограничен.

На основе анализа публикаций, данных, трендов и прогнозных ожиданий [8, 10] выделены направления научно-технической политики, которые включает тематики устойчивого развития, создания среды для передовых исследований, разработки и применения технологий, регулирования научно-технологической сферы, повышения конкурентоспособности экономики и ее отраслей, укрепления кадрового потенциала. Следовательно, тематика этих направлений затрагивает не только инновационные исследования по цифровой трансформации, а также развитие человеческого капитала, уровень образования трудовых ресурсов, взаимосвязь формирования компетенций и производительность труда.

Исследования рынка труда под влиянием цифровых технологий в основном сосредоточены на трех аспектах: риске замены рабочей силы цифровыми технологиями, влиянии цифровых технологий на равновесие на рынке труда и влияние цифровых технологий на структуру рабочей силы.

В публикациях по цифровой трансформации производства и экономики [3, 4, 9] отмечается, что цифровые процессы могут снизить трансакционные издержки и повысить операционную эффективность, однако отмечается и такой фактор как зависимость результата трансформации от взаимодополняющих человеческих ресурсов. В некоторых публикациях [2, 5, 13] отмечено, что цифровая трансформация помогает организациям создавать новый спрос на более квалифицированную и высокообразованную рабочую силу и переподготовку существующих производственных рабочих, что в среднесрочной перспективе вызывает переход на следующие этапы цифровой трансформации. Рассмотрения требуют тогда такие вопросы и проблемы, связанные с прямой или косвенной взаимосвязью инвестиций в трудовые ресурсы, эффективностью производства, производительностью труда, производительностью оборудования, инновационными товарами, стоимостью организации. Например, изменения в уровне занятости по квалификации при увеличении роботизации производства или перераспределение затрат организации от количества сотрудников в инвестиции НИОКР. И уровень квалификации имеет значение с точки зрения количества новых задач, трудовых функций, новых названий должностей согласно поляризации рабочих мест. В исследованиях [11, 12, 13] показано, что цифровые технологии наиболее серьезно заменили работников средней квалификации, в то время как занятость в высококвалифицированных и низкоквалифицированных отраслях услуг увеличилась. Например, спрос на высокообразованные трудовые ресурсы без или с цифровыми навыками, т. е. уменьшить количество производственных рабочих без цифровых навыков и увеличить число высококвалифицированных работников с цифровыми навыками. Цифровая трансформация касается обновления технологий и программного обеспечения, включая обновление организационной культуры, моделей управления и бизнес-операций. Использование цифровых технологий для консолидации и накопления знаний требует наличия высококвалифицированных работников, которые умеют применять информацию и данные и хорошо понимают деятельность производства и организации.

Следовательно, противоречия и дисбаланс на рынке труда будут усугубляться, если навыки существующих трудовых ресурсов не смогут соответствовать новым цифровым технологиям развитых организаций. Таким образом, рынок труда неизбежно подвергнется структурной трансформации, чтобы адаптироваться к потребностям развития цифровых технологий, и возникает необходимость в более развитой образовательной отрасли и инфраструктуре, т.е. воспроизводстве человеческого капитала в сфере цифровых технологий. Основываясь на исследованиях [1, 7, 12, 13], обновление структуры трудовых ресурсов и развитие непрерывного дополнительного образования на протяжении всей трудовой деятельности происходит неравномерно. Способность человеческих ресурсов к обучению имеет важное значение; они могут научиться трансформировать общие знания в знания, которые имеют важное значение для адаптации и внедрении новых технологий.

Большинство организаций будут улучшать человеческий капитал, нанимая высококвалифицированных работников, чтобы сократить время и пространство для цифровой трансформации. С помощью цифровых систем управления и операционного программного обеспечения они могут формировать научные управленческие решения, улучшать взаимодействие и сотрудничество различных отделов, уменьшать внутренние трения в организации и повышать эффективность управления.

Выводы. Таким образом, цифровая трансформация организаций в различных отраслях под влиянием экономических, правовых и социальных препятствий происходит разными темпами. Расширение цифровых возможностей означает использование цифровых знаний и информации в качестве ключевых факторов производства, современных сетей передачи данных в качестве основного носителя и эффективное использование цифровых технологий в качестве важной движущей силы для повышения эффективности, активизации корпоративных инноваций, роста и развития. Соответственно информатизация, цифровизация и технологическое замещение оказывает влияние на рынке труда таким образом, что снижает долю занятости низкоквалифицированных работников, но не приводит к значительному сокращению общей занятости. Отметим, что технологические изменения создадут новые рабочие места с более высокой квалификацией в технических отраслях, но с учетом эффекта поляризации увеличит спрос на трудовые ресурсы в других нетехнических областях. Экономические выгоды цифровой трансформации показывают, что применение цифровых технологий будет иметь более глубокое воздействие на рынок труда благодаря мультипликативному эффекту расширения цифровых возможностей человеческого капитала. Следовательно, несоответствие на рынке труда будут усиливаться, если навыки существующих работников не будут соответствовать потребностям цифровых технологий. Дальнейшего исследования требуют вопросы и проблемы развития образовательной инфраструктуры для непрерывного обучения и наращивания человеческого капитала в сфере цифровых технологий для целей повышения производительности труда и инновационного развития. Для максимизации прибыли цифровая трансформация расширит масштабы цифрового производства и предоставит больше возможностей для рынка труда.