Влияние дистанционной (удаленной) работы сотрудников на экономику организаций
Автор: Заярная И.А., Федорова М.А., Кадырова Л.Н.
Журнал: Вестник Алтайской академии экономики и права @vestnik-aael
Рубрика: Экономические науки
Статья в выпуске: 12-2, 2024 года.
Бесплатный доступ
В данной статье рассматривается влияние дистанционной (удаленной) работы сотрудников на экономику организаций. Благодаря развитию технологий, позволяющих работать удаленно, многие компании применяют подобный подход организации труда, получая определенные экономические преимущества. Привычные границы офисных пространств размываются, а ежедневные поездки на работу становится в некоторых компаниях опытом прошлого. Рост предложения дистанционной работы стал в последние годы преобладающим явлением, меняющим динамику профессиональной жизни. Дистанционная (удаленная) работа позволяет сотрудникам работать за пределами традиционной офисной среды, что в ряде случаев положительно отражается на общих затратах организаций и на изменении качества жизни самих сотрудников. Концепция дистанционной (удаленной) работы основана на идее того, что для успешного выполнения рабочих заданий не обязательно выполнять их в определенном месте. Названный формат работы сотрудников является гибким механизмом, который позволяет выполнять производственные задачи из любого места. К примеру, решая вопросы расширения сегмента рынка путем увеличения размера предоставляемых услуг, многие организации успешно применяют удаленную работу растущего штата сотрудников без необходимости увеличения офисных площадей. Демонстрируя экономические выгоды организаций, авторы статьи отмечают, что внедрение удаленной работы имеет и ряд недостатков, которые влияют на снижение экономического эффекта. Выявленная неоднозначность мнений по поводу экономической эффективности удаленной работы подчеркивает актуальность данного исследования.
Экономика организаций, удаленная (дистанционная) работа, эффективность, экономия
Короткий адрес: https://sciup.org/142243669
IDR: 142243669 | DOI: 10.17513/vaael.3911
Список литературы Влияние дистанционной (удаленной) работы сотрудников на экономику организаций
- Маркова О.В., Конобеева А.Б. Организационные механизмы в управлении трудовыми отношениями на удаленной основе // Вестник МФЮА. 2021. № 2. С. 101-109.
- Панова Е.А. Особенности внедрения удаленной работы в деятельность малых и средних предприятий // Информационное общество. 2022. № 4. С. 2-8.
- Чекалкин С.А. Организация удаленной работы после пандемии // Инновации и инвестиции. 2023. № 8. С. 415-424.
- Апенько С.Н. Факторы производительности труда на удаленных рабочих местах в период пандемии // Фундаментальные исследования. 2021. № 12. С. 22-27.
- Мартыновский Л.Е. Исследование влияния удаленной работы на продуктивность и благополучие сотрудников // Ученые записки Российской академии предпринимательства. 2024. № 23(3). С. 98-104.
- Ананишнев В.В. Удаленная работа и эффективность бизнеса: факторы, тренды, влияние пандемии коронавируса // Московский экономический журнал. 2020. № 11. С. 355-363.
- Мешков С. Плюсы и минусы удаленной работы: сравнение с гибридным графиком. URL: https://unspot.ru/blog/plyusy-i-minusy-udalennoj-raboty-i-gibridnyh-grafikov/ (дата обращения: 01.10.2024).
- Хикман А. Изоляция на рабочем месте, возникающая у удаленных работников: докторская диссертация. Уолденский университет, 2019.
- Грир Т.У., Пейн С.С. Преодоление проблем удаленной работы: результаты успешных стратегий удаленной работы // Психолог-менеджер. 2014. № 17(2). DOI: 10.1007/s41542-023-00151-1.
- Singh B., Kaunert C., Vig K. Harmonizing Productivity of Employees via Work*Life Balance in Remote Working: Projecting Sound Sleep, Health, and Well*Being for Boosting Organizational Performance. Reskilling the Workforce for Technological Advancement. IGI Global, 2024. С. 162–178.
- O’Hare D. et al. A cross sectional investigation on remote working, loneliness, workplace isolation, well being and perceived social support in healthcare workers // BJPsych Open. 2024. Т. 10, №. 2. С. 50.
- Pritchard D., Murlis H. Jobs, roles and people, the new world of job evaluation. London: Nicholas Brcaley Publishing, 1992.
- Эксперты зафиксировали самый высокий уровень удаленки с мая 2020 года. URL: https://www.rbc.ru/business/08/02/2022/620169fc9a794727f653e509 (дата обращения: 01.10.2024).
- Global research shows that flexible working is now a deal breaker in the war for talent URL:https://work.iwgplc.com/MediaCentre/PressRelease/flexible-working-is-now-a-deal-breaker-in-the-war-for-talent (дата обращения: 01.10.2024).
- Why Working from Home Is a “Future-Looking Technology”. URL: https://www.gsb.stanford.edu/insights/why-working-home-future-looking-technology (дата обращения: 01.10.2024).
