Экономика труда. Рубрика в журнале - Вопросы территориального развития
Анализ влияния материального стимулирования на эффективность труда работников
Статья научная
Снижение уровня жизни в результате социально-экономических потрясений 90-х годов в современной России стало причиной формирования у населения однофакторной модели мотивации. В настоящее время основным побудителем к труду является размер заработной платы, определяющий направленность трудового поведения и степень реализации физических и умственных способностей работников. Содержательные стороны работы в системе мотивации представлены опосредованно. Следовательно, отсутствие внутренней заинтересованности в результатах своей деятельности приводит к падению производительности труда и распространению практик контрпродуктивного и девиатного поведения среди трудящихся.Таким образом, целью статьи является исследование влияния материального стимулирования на эффективность труда работников. На основе интегрального индекса субъективной эффективности трудовой деятельности, рассчитанного за период 2000 - 2012 гг., были определены пороговые значения заработной платы, при которых достигается минимальный и максимальный трудовой вклад. Установлено, что повышение медианной заработной платы в заданном интервале на 50% приводит к увеличению эффективности труда на 25%.
Бесплатно
Статья научная
В настоящее время для измерения устойчивого развития используются разнородные, не аддитивные и не соразмерные показатели, с которыми нельзя осуществлять арифметические операции, в том числе и в ситуации, когда эти показатели нормированы и приведены к условно безразмерному виду, то есть к условным долям, за которыми стоят те или иные физически разнородные величины. Возникает необходимость формирования нормативной базы проектирования и управления устойчивым инновационным развитием, которая продиктована сложившейся проблемной ситуацией, крайне затрудняющей переход к устойчивому инновационному развитию: управление развитием опирается на информационную базу и нормативы, которые не удовлетворяют специальным требованиям устойчивого инновационного развития; отсутствует система сбора, комплексной обработки и использования статистических показателей, необходимых для формирования нормативной базы при решении управленческих задач в области устойчивого инновационного развития. Цель работы - обоснование и анализ возможностей применения естественнонаучных измерителей стоимости и производительности общественного труда в региональном проектировании и управлении устойчивым развитием. В работе раскрыты проблемы проектирования и управления развитием территориальных систем, естественнонаучные параметры устойчивого развития в системе «природа - общество - человек», научные основы и методология проектного управления устойчивым развитием, приведены примеры расчета и моделирования естественнонаучных параметров социально-экономического развития территориальных систем, иллюстрирующие рассматриваемые методики. В основу методологии исследования положены работы научной школы устойчивого развития, основанные на открытиях Русской научной школы: С.А. Подолинский (труд в энергетическом измерении), Э. Бауэр (принцип устойчивой неравновесности), В.И. Вернадский (принципы эволюции живой и косной материи), П.Г. Кузнецов (инварианты сохранения и развития) и др.
Бесплатно
Занятость и социальная мобильность молодёжи
Статья научная
В работе на основе анализа данных мониторинга социально-экономического положения молодёжи, проведённого ИСЭРТ РАН в 2012 году, обозначены ключевые проблемы в сфере труда, характерные для этой группы населения.
Бесплатно
Нереализованный трудовой потенциал: теоретико-методологические основы исследования
Статья научная
В условиях затянувшихся демографических проблем, связанных с сокращением численности населения трудоспособного возраста, стратегически значимым становится поиск резервов и потенциальных возможностей для повышения отдачи от используемых трудовых ресурсов. Такие резервы, на наш взгляд, скрыты в процессе реализации трудового потенциала. Выявление и анализ нереализованного трудового потенциала, а также возможностей его вовлечения в трудовую деятельность приобретают особую актуальность, становятся важной научной и практической задачей. В данной статье рассматриваются теоретико-методологические основы исследования нереализованного трудового потенциала на региональном уровне. Описываются ключевые моменты, задающие логику исследования нереализованного трудового потенциала: определение термина «трудовой потенциал региона» и выбор подхода к его исследованию; трактовка понятия «реализация трудового потенциала» и выбор методики оценки уровня реализации; определение понятия и структуры нереализованного трудового потенциала. Раскрывается происхождение термина «трудовой потенциал», описываются сложившиеся к настоящему времени в результате развития этого термина пять основных подходов к его исследованию на региональном уровне: демографический, медико-демографический, социологический, статистический и экономический. Раскрываются сущность реализации трудового потенциала и подходы к ее изучению. Описываются современные подходы к исследованию и измерению нереализованного трудового потенциала на региональном уровне.
Бесплатно
Неустойчивая занятость: концептуализация понятия и критерии оценки
Статья научная
Переход России к рыночной экономике повлек за собой трансформацию общественных отношений во многих сферах общественной жизни, затронув и социально-трудовые отношения. Это выразилось, в частности, в появлении и развитии новых форм занятости. С одной стороны, это расширило возможности применения рабочей силы, сделало рынок труда более гибким. С другой стороны, эти изменения пошатнули социально-экономическое положение многих работников, поскольку некоторые формы занятости приводят к нестабильности дохода, полной или частичной деформализации отношений между работником и работодателем, повышают риск увольнения, ослабляют трудовые гарантии и нарушают права. Занятость, для которой характерны эти угрозы и риски, получила определение «неустойчивая занятость». При этом в социально-экономической науке нет четко определенных критериев, позволяющих квалифицировать занятость как устойчивую или неустойчивую. Наибольший вклад в решение данной проблемы внесли канадские ученые - С. Кроуфорд, Л. Воско, Н. Жукевич, раскрывшие понятие «неустойчивой занятости» и исследовавшие его на материалах официальной статистики Канады. Однако не все полученные результаты применимы к России вследствие особенностей российской модели рынка труда. Важное значение имеют также исследования Г. Стэндинга, изучавшего прекариат как категорию неустойчиво занятых. Настоящее исследование обобщает и анализирует труды зарубежных и российских исследователей, посвященные неустойчивой занятости, с тем чтобы определить основные критерии, позволяющие оценить устойчивость занятости в России и ее регионах.
Бесплатно
Проблемы повышения производительности труда в экономике региона
Статья научная
Производительность труда является одним из факторов конкурентоспособности экономики как отдельного предприятия, региона, так и страны в целом, в связи с чем вопрос повышения ее уровня можно считать одним из основных. При этом он предполагает рост эффективности труда работников посредством увеличения объема выпускаемой продукции при сохранении уровня и/или снижении затрат. В статье представлена динамика производительности труда по стране и Вологодской области, показывающая низкие темпы роста. Определены факторы, сдерживающие ее рост, приведена их классификация. На основании результатов опросов, проводимых в Институте социально-экономического развития территорий Российской академии наук в рамках научно исследовательской работы «Мониторинг функционирования и развития промышленности Вологодской области», был обоснован ряд проблем, оказывающих негативное влияние на уровень производительности труда. Среди них можно выделить административные барьеры, устаревшую технику и технологии производства, износ основных фондов, наличие неквалифицированной рабочей силы. Данные проблемы указывают на то, что процесс повышения уровня исследуемого показателя является многогранным, требующим качественного управления, причем субъектами управления должны выступать не только работодатели, но и органы власти. Работодателям необходимо взаимодействовать с работниками для достижения поставленных целей. Уделяя должное внимание проблемам повышения производительности труда, названным в статье, субъект управления получает возможность ее увеличить, что, в свою очередь, будет приводить к росту конкурентоспособности предприятия, региона и экономики страны в целом. Несомненно, для устранения данных причин потребуются временные и финансовые расходы, но полученный результат в итоге приведет к большей прибыли. Определены основные пути повышения уровня производительности труда, касающиеся как государства, так и непосредственно работодателя.
Бесплатно
Статья научная
Проблема формализации социально-трудовых отношений является актуальной для российского рынка труда. Формализации и деперсонификации отношений на рынке труда посвящен значительный объем научно-практической литературы российских и зарубежных авторов.Цель статьи - анализ формализации занятости и безработицы в Вологодской области. В ней раскрывается понятие «формальный институт рынка труда», рассматриваются тенденции конъюнктуры регионального рынка труда, статистика правонарушений в сфере трудовых отношений. В исследовании предпринята попытка оценить место формальных институтов в сфере занятости и безработицы, проанализированы особенности поведения участников рынка труда и эффективности функционирования органов государственной власти в условиях изменяющейся ситуации на рынке труда. В ходе анализа выявлено, что, несмотря на усиление роли формальных институтов на рынке труда, они не способны гибко реагировать на конъюнктурные изменения, кроме того, эффективность функционирования органов государственной власти в отношении содействия занятости населения имеет тенденцию к сокращению; доминирующими являются неформальные институты.В качестве возможных последствий сложившейся ситуации выделяются деформализация рынка труда, затрудненность статистического наблюдения за тенденциями занятости и безработицы и, как следствие, снижение эффективности государственной политики в сфере регулирования социально-трудовых отношений. Кроме того, в статье выявлено, что институциональные особенности рынка труда могут привести к снижению производительности труда.
Бесплатно
Трудовые ресурсы сельских территорий: состояние и проблемы
Статья научная
В работе предпринята попытка выделения характерных черт трудовых ресурсов сельских территорий. Основой для исследования послужил анализ статистических показателей рынка труда Вологодской области в разрезе муниципальных районов. Выявлено, что баланс и состояние локальных рынков труда имеют взаимосвязь с уровнем урбанизации. В связи с этим в качестве критерия для разделения сельских и городских территорий использован коэффициент уровня урбанизации. Для удобства интерпретации результатов районы области разделены на три группы: сельские, низкоурбанизированные и районы со средним и высоким уровнем урбанизации. Показано, что рынок труда сельских территорий имеет менее диверсифицированную структуру занятости, тяготеющую к бюджетному и сельскохозяйственному секторам, что косвенно указывает на низкий потенциал профессиональной мобильности населения. На основании данных регистрируемого рынка труда показано, что для сельских районов области характерны меньшая продолжительность формальной безработицы и сравнительно низкий коэффициент напряжённости на рынке труда. Это наблюдение интерпретировано как отказ сельских работников по прошествии определённого времени от учёта в службе занятости в пользу самостоятельной неформальной экономической деятельности. На основании статистических данных об уровне образования населения сделан вывод о нарушении баланса спроса и предложения на рынке труда с точки зрения квалификации работников. Помимо дефицита высококвалифицированных и избытка низкоквалифицированных кадров отмечается несоответствие уровня образования потребностям местных организаций. Учёт выявленных особенностей способствует оптимизации региональной политики по достижению сбалансированного развития территорий с разной долей сельского населения.
Бесплатно
