Взаимосвязь доверия и текучести кадров в образовательных организациях МВД России

Введение. Изучены доверие и его влияние на прогнозируемую вероятность увольнения курсантов и слушателей из образовательной организации МВД России. Цель — выявление роли доверия в оценке текучести кадров в образовательных организациях МВД России. Материалы и методы. Исследование проведено в период с 2019 г. по 2021 г. с участием 7958 курсантов и слушателей 2–5 курсов различных подразделений образовательной организации МВД России. Выборка составила в 2019 г. 2342 сотрудника, в 2020 г. — 2524, в 2021 г. — 3092. Использовался метод письменного анонимного опроса с помощью Анкеты для оценки морально-психологического состояния подразделения, утвержденной Реестром методик и программ психологической работы, применяемых психологами подразделений по работе с личным составом органов внутренних дел Российской Федерации (2022). Результаты и обсуждение. Получены данные оценки уровня доверия коллегам и руководителям курсантов и слушателей и предполагаемого кадрового оттока. Курсанты и слушатели оценили уровень своего доверия коллегам и руководителям, перспективы своей профессиональной деятельности в ОВД, связанной с дальнейшими планами. Отражена структура взаимосвязи доверия и текучести кадров. Выводы. Уровень доверия курсантов и слушателей образовательной организации МВД России является одним из факторов текучести кадров, позволяющим прогнозировать вероятные установки на прекращение обучения и службы в органах внутренних дел. Выявленная стабильность уровня доверия курсантов и слушателей коллегам и руководителям позволяет прогнозировать отток кадров на уровне 2–4%. Низкий уровень доверия курсантов и слушателей выявлен в подразделениях с высокой текучестью кадров, что подтверждает предположение о взаимосвязи доверия и текучести кадров в образовательных организациях МВД России и должно быть учтено при разработке программы психологической профилактики текучести кадров в образовательных организациях МВД России.