Анализ реализации функции высвобождения персонала в ПАО "НК "Роснефть"

АНАЛИЗ РЕАЛИЗАЦИИ ФУНКЦИИ ВЫСВОБОЖДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА В ПАО «НК «РОСНЕФТЬ» Аннотация. Учитывая тот факт, что человеческий капитал - движущая сила развития постиндустриального общества и экономики знаний, где важнейшим ресурсом развития становится человек с его знаниями и умениями, важно отметить, что вопрос управления персоналом предприятия занимает одно из ведущих мест в системе социально - трудовых отношений. В современных динамичных компаниях в настоящее время актуальной проблемой являются риски», связанные с процессом высвобождения персонала, так как они выступают инструментом решения задач по оптимизации численности персонала, позволяющего улучшить социально-экономические результаты деятельности предприятия. В статье рассмотрены особенности реализации функции высвобождения персонала в крупнейшей вертикально-интегрированной нефтяной компании России.