Совершенствование системы управления персоналом как необходимое условие успешного функционирования предприятия и фактор повышения его конкурентоспособности
Автор: Сланченко Людмила Ивановна, Гакаме Марина Пшимафовна
Журнал: Общество: политика, экономика, право @society-pel
Рубрика: Экономика
Статья в выпуске: 2, 2013 года.
Бесплатный доступ
В статье раскрыта роль совершенствования системы управления персоналом как одного из факторов повышения конкурентоспособности предприятия в условиях рыночной экономики. Выделена специфика российской системы управления персоналом. Определена высокая значимость персонала как стратегически важного ресурса компании наряду с финансовыми активами.
Система управления персоналом, конкурентоспособность, функции управления персоналом, системообразующие факторы управления персоналом, компетентность, квалификация, мотивация, эффективное функционирование предприятия
Короткий адрес: https://sciup.org/14931470
IDR: 14931470 | УДК: 658.3
Improvement of the hr management system as an essential precondition of the enterprise functioning and a factor of its competitive growth
The article discusses improvement of the HR management system as a factor of its competitive growth in the market economy conditions. The authors consider specific nature of the Russian HR management system, and emphasize high significance of the personnel as a strategic resource of the company along with its finance assets.
Список литературы Совершенствование системы управления персоналом как необходимое условие успешного функционирования предприятия и фактор повышения его конкурентоспособности
- Сланченко Л.И., Валькович О.Н. Основы экономики общественного сектора: учеб. пособие. Краснодар, 2012.
- Базаров Т.Ю., Еремина Б.Л. Управление персоналом: учеб. пособие. М., 2009. 554 с.
- Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: пер. с англ. М., 1998.
- Никифорова Л. Анализируйте текучесть персонала, и вы много узнаете о компании//Кадровое дело. 2010. № 2. С. 25.
