Анализ тенденций и определение эффективных форм и методов корпоративного образования в России

В статье представлены результаты исследования тенденций корпоративного образования в социально-экономическом и образовательном контуре. Отмечено, что современные тренды в данной сфере предполагают обязательное стратегическое планирование деятельности, активность в качестве локомотива изменений в корпорации, внедрение практического обучения. Они тесно связаны с парадигмой непрерывного образования, особенностями обучения взрослых, осознанностью выбора курса субъектом, практичностью знаний. Установлено, что дистанционные формы обучения превалируют в корпоративной образовательной системе сейчас и будут основными для нее в будущем. Классическая лекция с разбором практических примеров является лучшим педагогическим методом, но в современных условиях она должна быть методологически адаптирована для дистанционной формы обучения, иначе окажется неэффективной. Исследование выявило необходимость обязательной проверки новых методов информационно-коммуникационных технологий, используемых в дистанционных формах обучения, на соответствие основным приемам дидактики. Сформулированы рекомендации по использованию искусственного интеллекта в управлении дистанционными обучающими программами. Очерчиваются основы дальнейшей работы по разработке методологии корпоративного обучения на основе информационно-коммуникативных технологий.