Анализ затрат на персонал организации на примере филиала ФГБУ "ФКП Росреестра" по Оренбургской области

Автор: Файрушина Ю.Р.

Журнал: Теория и практика современной науки @modern-j

Статья в выпуске: 1 (31), 2018 года.

Бесплатный доступ

Рассмотрено понятие и классификация затрат на персонал. Проведен анализ затрат на персонал на примере филиале ФГБУ «ФКП Росреестра» по Оренбургской области. Проанализирована динамика затрат на персонал в филиале ФГБУ «ФКП Росреестра» по Оренбургской области, также вычислены темп роста и абсолютное изменение показателей с 2015 по 2017 года. Были рассмотрены состав и структура фонда заработной платы филиала ФГБУ «ФКП Росреестра» по Оренбургской области и по данным, приведённые в таблице, были сделаны выводы. Изучив динамику, состав и структуру фонда оплаты труда филиале ФГБУ «ФКП Росреестра» по Оренбургской области были предложены совершенствования по оптимизации затрат в филиале.

Еще

Затраты на персонал организации, классификация расходов, фонд заработной платы, темп роста, абсолютное изменение

Короткий адрес: https://sciup.org/140272342

IDR: 140272342

Текст научной статьи Анализ затрат на персонал организации на примере филиала ФГБУ "ФКП Росреестра" по Оренбургской области

В условиях действующей системы учета затрат на производство и оказание услуг в отечественных организациях oосуществить оценку затрат на персонал весьма непросто, так как для этого следует произвести выборку данных из многочисленных форм бухгалтерской отчётности и других документов первичного учета. Часть затрат на персонал относится на себестоимость продукции, часть затрат осуществляется за счет прибыли организации.

Затраты на персонал организации – интегральный показатель, который включает в себя расходы, связанные с привлечением, вознаграждением, стимулированием, использованием, развитие, социальным обеспечением, организацией труда и улучшением его условий, увольнением персонала.

Расходы на персонал в практике учета подразделяют на основные и дополнительные (Таблица 1.).

Таблица 1 - Классификация расходов на персонал

Основные расходы

Дополнительные расходы

На основании тарифов и законодательства

Социальные

-Заработная плата сдельная и повременная (основные и вспомогательные рабочие);

-Оклады штатных сотрудников (руководители, специалисты, другие служащие);

-Выплаты внештатным сотрудникам;

-Поощрительные выплаты;

-Прочие выплаты.

- Единый социальный налог (взнос);
- Платежи (страховые взносы) по добровольному страхованию от несчастных случаев и т.п.;
- Оплата отпусков;
- Оплата инвалидности, больничных листов;
- Затраты по обеспечению безопасности и нормальных условий труда;
- Затраты по обеспечению выполнения санитарногигиенических требований;
- Оплата за обучение, повышение квалификации и переподготовку кадров;
- Затраты на привлечение персонала (наем, отбор, увольнение);
- Прочие расходы.

- Оплата транспортных расходов;
- Оплата жилищнокоммунальных услуг;
- Оплата медикооздоровительных услугу;
- Оплата за питание;
- Оплата спецодежды;

-Производственный фонд социального обеспечения;

-Прочие расходы.

Рассмотрим классификацию затрат на примере филиала ФГБУ «ФКП

Росреестра» по Оренбургской области была составлена следующая таблица.

Таблица 2 – Динамика затрат на персонал в филиале ФГБУ «ФКП

Росреестра» по Оренбургской области

Показатели	2015 г.	2016 г.	2017 г.	Темп роста 2017 г. к 2015 г.	Абсолютное изменение 2017 г. к 2015 г.
Показатели	млн. руб.	млн. руб.	млн. руб.	Темп роста 2017 г. к 2015 г.	Абсолютное изменение 2017 г. к 2015 г.
1 Фонд заработной платы работников списочного и несписочного состава и внешних совместителей, всего	134,195	129,265	128,956	-0,04	-5,24
2 Всего расходов, в том числе	1,402	0,619	0,966	-0,31	-0,44
- расходы на профессиональное обучение	0,048	0,067	0,050	0,03	0,002
- прочие расходы (командировочные расходы, стоимость и расходы по содержанию специальной одежды и другое)	1,354	0,552	0,917	-0,32	-0,44
Итого:	135,597	129,884	129,922

Проведя анализ динамики затрат на персонал, мы наглядно видим, что коэффициент темпа роста фонда заработной платы отрицательный, это означает снижение показателей в период с 2015-2017 гг. Показатель темпа роста прочих расходов тоже имеет значение со знаком минус и составляет -0,32. Исключением являются расходы на профессиональное обучение. Коэффициент темпа роста составило 0,03, что подразумевает повышение расходов на профессиональное обучение с 2015 года к 2017 году.

Таблица 3 - Состав и структура фонда заработной платы филиала ФГБУ «ФКП Росреестра» по Оренбургской области

Показатели	2017 г.
Фонд заработной платы работников списочного и несписочного состава и внешних совместителей, всего в том числе	млн. руб.	уд. вес %
1. Оплата за отработанное время	115,627	89,7
заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (окладам), сдельным расценкам с учетом повышений, предусмотренных законодательством	30,077	23,3
надбавки (доплаты) к тарифным ставкам и должностным окладам	5,856	4,5
премии и вознаграждения независимо от источников их выплаты, начисляемые ежемесячно, ежеквартально	63,595	49,3
другие виды оплаты труда	16,099	12,5
заработная плата (вознаграждение) лиц несписочного состава	0,000	0
2. Оплата за неотработанное время	11,914	9,2
из нее оплата отпусков в связи с обучением, предоставляемых работникам, обучающимся в учреждениях образования	0,019	0
3. Единовременные поощрительные и другие выплаты	0,000	0
4. Другие выплаты, включаемые в состав заработной платы	1,415	1,1
Итого:	128,956	100,0

В таблице 3 проведен анализ состава и структуры заработной платы. Согласно таблице 3 фонд заработной платы работников списочного и несписочного состава и внешних совместителей в 2017 году составил 115,627 млн. руб. В том числе оплата за отработанное время составила 89,7% фонда заработной платы, оплата за неотработанное время -9,2 %, единовременные поощрительные и другие выплаты -1,1 %.

На основе вышеизложенного, проанализировав динамику, состав и структуру фонда оплаты труда филиале ФГБУ «ФКП Росреестра» по Оренбургской области можно сделать вывод, что наибольший удельный вес в составе фонда заработной платы составляет оплата труда за отработанное время (89,7%), в том числе премии и вознаграждения независимо от источников их выплаты, начисляемые ежемесячно, ежеквартально (49,3 %) и заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (окладам), сдельным расценкам с учетом повышений (23,3%).

Для совершенствования структуры затрат предлагается в дальнейшем при увеличении расходов на персонал обеспечивать увеличение удельного веса расходов на обучение и культурно-бытовое обслуживание. Это позволит повысить мотивацию и лояльность персонала к своему работодателю, а также укрепить моральный климат в коллективе. Планомерное увеличение таких расходов в будущем позволит предприятию повысить показатели эффективности использования персонала.

Список литературы Анализ затрат на персонал организации на примере филиала ФГБУ "ФКП Росреестра" по Оренбургской области

Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2014. - 447 с. - (Высшее образование: Бакалавриат).
Современные проблемы экономики и менеджмента: материалы международной научно-практической конференции. 31 октября 2017 г. / ред. колл.: А.А. Федченко, О.А. Колесникова; ФГБОУ ВО «Воронежский государственный университет»; АНОО ВПО «Воронежский институт высоких технологий», Воронежское региональное отделение «Академия труда и занятости». - Воронеж: Воронежский государственный педагогический университет, 2017. - 420 с.

Статья научная