Антикризисное управление персоналом как составная часть антикризисного регулирования
Автор: Гильдингерш Марина Григорьевна
Журнал: Вестник факультета управления СПбГЭУ @vfu-spgeu
Рубрика: Управление персоналом: современные вызовы и механизмы модернизации
Статья в выпуске: 3-2, 2018 года.
Бесплатный доступ
В статье рассматриваются особенности антикризисного управления персоналом как составной части антикризисного регулирования организации. Особое внимание уделяется сущности антикризисного управления персоналом, а также соблюдению общих принципов управления, носящих социально-экономическую и этическую направленность, и частных принципов, которые могут быть использованы в процессе управления персоналом преимущественно в условиях конкретного этапа жизнедеятельности организации (предкризисное состояние, выход из кризиса).
Управление персоналом, кадровая политика, антикризисное управление, организационная культура, социально-психологический климат
Короткий адрес: https://sciup.org/148319650
IDR: 148319650 | УДК: 331
Anti-recessionary personnel management as an integral part of anti-crisis regulation
In the article features of anti-recessionary personnel management as a component of anti-crisis regulation of the organization are considered. Particular attention is paid to the essence of crisis management of personnel, as well as compliance with general principles of management, which are of socio-economic and ethical focus, and private principles that can be used in the process of personnel management primarily in the context of a specific stage of the organization's life (pre-crisis state, exit from crisis).
Список литературы Антикризисное управление персоналом как составная часть антикризисного регулирования
- Гильдингерш М.Г. Теория и практика кадровой политики государства и организаций: Учеб. пособие. СПб: Изд-во СПбГЭУ, 2015. 119 с.
- Антикризисное управление человеческими ресурсами: Учеб. пособие/Под ред. Н.А. Горелова. СПб: Питер, 2010. 432 с.
