Аттестация государственных служащих в системе деятельности органов государственной власти (органов местного самоуправления)

Аттестация государственных служащих – это важнейшая процедура, которая необходима для поддержания эффективной работы в системе деятельности органов государственной власти. Она закреплена в статье 48 ФЗ 79 « О государственной гражданской службе».

Под аттестацией государственных служащих следует понимать деятельность, в ходе которой аттестационная комиссия производит непосредственно оценку деловых, личных и нравственных качеств служащего, а так же оценку процесса и итогов его служебной деятельности, результатами которой становятся рекомендации аттестационной комиссии по улучшению труда как аттестуемого лица, так и аппарата всего государственного органа.

Аттестация один из основных методов оценки персонала появился очень давно. В далеком 1720 году Петр I издал указ, написанный им собственноручно на бумажном носителе «О вредности для государственного интереса порядка повышения по старшинству в службе и о неприменении его в России", в котором обосновал, что плохо, когда повышают по старшинству, а не по достоинству дела.

Аттестация — это, в первую очередь, деятельность, которая эффективно работает в полном объеме только того, когда эффективном функционирует ее механизм.

Такая деятельность зачастую работает на всех этапах аттестации:

• 1)   подготовка процесса аттестации;

• 2)   оценка и контроль деятельности служащих;

• 3)    оглашение решения и внедрения его в деятельность ;

• 4)   анализ рекомендаций и разрешение споров ;

• 5)    подведение итогов аттестации; аорптн

• 6)   распространение аттестационного опыта.

Аттестация нужна для    того, чтобы определить    уровень профессиональной подготовки служащего и степень ее соответствия квалификационным    требованиям,    которые    предъявляются    к государственным должностям государственной службы, а также для того, чтобы присвоить квалификационный разряд служащему.

Для эффективной работы, необходима регулярная аттестация служащих. проадп

Две главные процедуры – это разработка правил порядка проведения аттестации и продвижение по службе.

Аттестация гражданского служащего проводится один раз в 3 года. Аттестация гражданских служащих, замещающих отдельные должности гражданской службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации, предусмотрена соответственно указом Президента Российской Федерации или постановлением Правительства Российской Федерации, может проводиться в иные сроки, установленные указанными актами.1i

В состав аттестационной комиссии входят лица, которые не должны допускать возможность возникновения конфликта интересов.

При проведении аттестации, аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений: ор

• 1)    соответствует замещаемой должности гражданской службы; илтрпвч

• 2)    соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

• 3)    соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного получения дополнительного профессионального образования;

• 4)    не соответствует замещаемой должности гражданской службы. грш

Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестационной комиссии, руководствуясь настоящим Федеральным Законом.

Общие положения о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации утверждается непосредственно указом Президента Российской Федерации.